掌管你的公司，老板把你当傻子。
职场从来都是一个小战场。员工不再是冷漠的人。他们一直很努力，为金钱和名誉奋斗，但最终能微笑着站出来的人，都是不平凡的人。他们必须有自己的能力和特点。
在社会发展的过程中，出现了阶级。虽然有很多不平等，但正是因为阶级的划分，才能激发人们向上爬的欲望，才能让社会不断进步。
人不能改变自己的出身，但如果不能改变自己的思维，就不可能跳出现有的阶层，进入更好的层次。
职场的人也是分层次的，有一定的规则。想要突破现有的阶层，首先要了解不同阶层的人的特点。
职场中有这样一种现象，一个人做两个人的工作，却只拿一个人的工资。只要你先做，任务就会越来越多。做好是你的职责，做错是你的责任。
老板总想花最少的钱，让员工做更多的事。你可以对你的老板说任何事情。说到利益，就会有各种套路。
当你听到老板跟你说把公司当家，好好干，以后绝对不会亏待你，99%的你都在骗你，把你当傻子。
01
君刚毕业的时候，和老板一起创业。当时公司很小，在一栋居民楼里办公。一开始一共五个人，清清白白，一无所有。
每天老板给你打鸡血，吃住随军。还好都是年轻人。他们什么都自己做，安装桌椅，配置电脑，整理网线等等。如果他们能省钱，他们就会省钱。如果晚上加班，他们会饿，一碗泡面就解决了。
几年后，公司越做越大，老板依然“仁厚”。他经常请老员工吃饭，遇到困难也愿意帮忙。随着薪资年限的增长，比后来的人高不了多少，也无意给几个刚起步的员工更高的权益。当初说做一个好老板已经成为过去式了。
公司发展到100多人的时候，老板做了改革，老员工的福利取消了，新人一视同仁。从老板的角度来看，老员工的工作热情和激情远不如新员工，只需要维护老员工就可以了。但是工资福利比新员工好很多，公司需要付出更多的成本。
老板经过一番考虑，认为新人经过一段时间的培训就可以走上正轨，把原来的老员工踢出去，从中间进来的员工完全可以替代，以改革绩效制度为借口逼迫老员工离开。
因为一开始都是带着热情和信任在公司工作，大君没有和老板签任何书面协议。工作了这么久，他们还是员工。公司不是他的家，所以老板让他们离开。
02
刘洋入职半年后和老板有过一次对话。
刘洋:老板，我觉得工资太低了。毕竟成绩，提成不多。
老板:你刚刚被录用了。前期有一个学习成长的过程，后期会越来越多。
刘洋:这个过程需要多长时间？来了半年，生活都是问题。我的工资能提高吗？
老板:你知道，你需要更努力工作才能拿到更高的薪水。
刘洋:但是我的工资明显低于行业水平。很难。
老板接过一支烟，然后拍了拍刘洋的肩膀说:“在这里好好干，以后还有别人。我绝不会亏待你。”
喝了老板的鸡汤，刘洋呆了两年多。老板的承诺一拖再拖，就直接走了。看着以前的朋友越来越好，他只能感叹:老板骗我好久了！
03
如果你真的掌管公司，老板只会把你当傻子。如果你这样相信老板的话，大部分都不会有好下场。就算给你涨工资，前提是你要付出十倍百倍的努力为老板赚钱。当你失去了价值，就只能收拾东西走人。
公司成立之初，老板可能愿意和大家荣辱与共，但公司终究是老板一个人的。再次记住你的好意。在利益面前，原本的“情分”就没那么重要了。踢下河杀驴的比比皆是。
最好的办法是:在你目前能力不足的时候，把握平台提升能力；如果你对自己有足够的能力和信心，你可以选择一次搬家，一次跳槽，一次加薪，拿到的是真金白银。
俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。
如果只以貌取人，很难真正了解一个人和他的内心。
我们都知道，武功的最高境界是无招制胜，读心术的最高境界是看不见人。
我们永远不要只看到一个人的表面，而要从最深处去了解一个人。隐藏自己内心的兴趣爱好，看看他的意图是什么。
你可能会说，世界上最难读懂的是人心。
它不是。
从心理学上讲，人的一举一动其实都是在“揭秘”
心理学研究表明，人在交流时，词汇和语言有7%的机会暴露真实的自我，而身体有55%，另外30%是我们的声音。
所以人的行为在一定程度上是可以预测的。
尤其是职场中，经常需要人际交往的朋友，我建议阅读以下读心术技巧合集。这套书里有一整套技巧，可以帮助你从外到内的观察交往对象，进而从内到外的影响对方。你会发现“读心术”可以一直做下去，学会“读心术”可以让你的生活发生意想不到的变化。
如果你花了一份快餐的钱，你可以获得准确的观察技巧和读心术。如果你知道先去哪里找，你可以很快赢得陌生人的信任。
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