萧乾是一家公司的雇员。她深知职场生存的道理，应该和上司或领导搞好关系。只有这样，她才有更大的机会升职加薪。一旦被领导认可，对她的事业会有很大的帮助。
萧乾的老板是个女的，所以相处的时候她能说更多的话，所以萧乾做了她想做的，而且奏效了。
当萧乾的领导出差时，他会带一些礼物到萧乾，萧乾也会经常带一些家乡的特产给老板。当你来来去去，老板会经常带萧乾去一些社交场合。同时，他们的私人关系也不错，老板会单独邀请萧乾吃饭。如果有任何小事需要帮助，老板也会联系萧乾。
因此，萧乾开始以朋友的身份与她的老板相处。她认为她和老板的关系只会越来越好。
然而，事实真的是萧乾所想的吗？
有一次，老板为了减少开支，节约成本，决定把公司的大箱子货物切成两个小箱子。
然而，这增加了员工的工作量。萧乾觉得太麻烦了，于是自费为公司买了一个小盒子。其实也没花多少钱。一个月大概多了两三百元。
萧乾觉得她和老板是朋友，在工作中和老板分享一些没什么大不了的。
然而，老板知道这一点后，他开始改变对萧乾的态度，不再与她有过多的私下交流，也很少向她透露自己的工作。
没过多久，老板用她的职位雇佣了另一名员工，并询问萧乾与这位新员工的关系。萧乾立刻明白了老板想找一个能代替自己的人，所以萧乾要求老板离开，老板很快同意了。
萧乾的做法对朋友来说是一件非常有益的事情，但是在工作场所，萧乾犯了一个忌讳。
在老板看来，萧乾的做法表面上为老板解决了问题，而且她还拿出了自己的私房钱。然而，事实上，老板会认为萧乾是一个不听话的员工，挑战老板的权威，显得小气。
萧乾的做法显然是吃力不讨好的。最后一刻，她无法做到自己想做的事，最后变成这样。
在职场上，无论你和老板或者同事的关系有多好，都要记住你们是上下级关系，或者同事之间的竞争关系。
表面上大家相处的很好，但是很可能别人会在背后背叛你。
作为公司的老板，她一定会以公司的利益为出发点。一旦有人做出有损自己或公司利益的事情，她会先抛弃你。
同事之间的关系也是如此。每个人只会从自己的利益出发去做事。在利益面前，好同事很可能是背后捅你一刀的人。
所以，在职场上，无论是和上司、领导，还是同事相处，都要注意以下三个原则。你不要太同理心，否则，你把别人当朋友，别人可能会把你当傻子！
01学会倾听领导的意见。在职场上，无论你和领导的关系有多好，你都不能和他们唱反调，哪怕你认为这对公司有好处。
在工作中，你应该听从老板的意见，而不是坚持己见，质疑老板，这样只会让你的情商显得低。也很难得到老板的重用，很难在职场立足。
与上司和同事保持一定距离是职场大忌。
在职场上，没有永远的朋友和利益。当公司和别人的利益与你发生冲突时，别人必须只考虑自己的利益。
所以在与领导同事相处时，要保持一定的距离，与领导搞好关系，尊重领导的权威，维护好下属之间的关系。
在和同事聊天的过程中，可以聊一些与工作无关的事情，但不能直言不讳。你要控制自己的言行，知道什么该说，什么不该说。
认识到职场是以利益为中心的。
在职场中，你付出时间和精力，然后别人为你付出劳动。这就是职场上的利益交换。所以职场上只有永远的福利和永久的加薪。
有人说，职场有友情，有感情。这么说没有错。但是，只有在没有利益冲突的情况下，和谐的局面才不会被打破。
现实生活中，连亲戚朋友都会为了利益反目成仇，何况领导同事？
所以，在职场中，我们不能毫无保留地袒露心声，也要学会适度，学会忍耐，这样才能让自己有价值，这样才能交换利益。这也是作为专业人士要理解的规则。
在职场中，有很多微妙的规则。只有看透职场的微妙规则，才能不在职场踩雷，在职场进退自如。
最后，边肖想告诉你，在职场和社会生活中，不是看工作能力，有时候更需要有好的口才、眼光、情商和格局战略。
口才好，可以把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样可以维护双方的感情，让别人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼光，就能找到事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，取得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些待人接物的智慧往往需要在实践中获得。而社会上大大小小的各种人和坑，一不小心就掉进了别人的陷阱，可谓惨不忍睹，甚至难以翻身。
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格局，格局决定成败。一旦有了存钱的心思，就没有精力去培养赚钱的心思了。
“视野”，有了视野，你就能看清整个世界，拓展认知视角，探索成功之路。
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