职场领导潜台词

俗话说，千里马常见，伯乐不常见。不是所有的领导都是伯乐，员工中很难挑出千里马。勤勤恳恳工作，加班加点很正常。不提薪资发展。公司会看到的，机会来了也会有。把员工当成多汁的水果，能榨多少榨多少。

但是，领导总有可取之处，大多是情商高手。表面上看，对你总是好的，一定会给你成长的机会。时不时可以交流一些励志的鸡汤，就是为了让你在工作中有所感悟，不忘自己的善良。其实领导就是想让你把工作做漂亮，做出成绩，就是领导好。啊，你辛辛苦苦，发现领导说的都没实现。其实你只是个棋子，领导从头到尾都没打算培养你。他在压榨你。

没有接触核心工作的机会——总会有实际的工作机会。

连续几年，工作都很优秀，工作内容没变，该做什么还是做什么。核心项目就别想了，核心工作不能碰。没有真正能提高核心竞争力的工作，哪里来的成长。每件事都要亲力亲为，每天晚上加班到12点。不是领导体谅你的辛苦，承担责任。领导就是希望你踏踏实实的工作。你长不大从来不是他关心的问题。你优秀了，对他就是威胁，他的位置就稳了。如果发现以下现象，就需要资料了。

晋升机会总是与你擦肩而过——你很优秀，机会还是会有的，

你对工作充满热情，并取得了很好的成绩。你期待升职加薪。很难有机会。另一个你从未注意到的同事在会上被宣布。这简直是晴天霹雳。自然你就有点郁闷了。领导主动找你谈话。不要在意此刻的得失。以后还有很多更好的机会。你很有能力。继续努力，下一个机会就是你的了。谁不知道，公司一个萝卜一个坑，不知道下一次机会是什么时候。没什么，领导就是不想让你升职。

做别人不愿意做的工作——公司很看重，你能做我也放心。

公司一年一度的周年庆典来了。在你的职责范围内，你必须非常成功。但是，我带领另一个同事去做了。一个月的工作，我让另一个同事做。别人没做过，我只好交给有能力的人。只是，好像各种评先进、选先进的机会都是你力所不及的。

展示成果的机会不会给你——谁知道是你做的？

准备，中期努力，最后出成绩。跟领导说你工作太辛苦了，把一部分工作交给同事。在别人眼里，你总是那么勤奋，但你所做的一切似乎都不算什么。一个不能呈现成果的人，如何发展一个用成果说话的公司。这样的事情发生太多，你就成了一个平庸的人。受委屈？委屈！你憋屈吗？卑微！只是没人知道是你做的。

劳动合同续签还没沟通——先说续签不续签。

合同到期前，提前45天与员工沟通。走各级领导的审批流程，正好符合劳动法提前30天与劳动者沟通的要求。我来找你了，左等右等，但还没跟你沟通。也许是自己的部门，所以不要这么着急，只是不小心被招了。最后续签了通信合同。其实面试了十几个候选人，都是不合适，或者你符合要求。

其实谁都不是傻子。