前谷歌高级研究员、前腾讯副总裁吴军教授在《格局》一书中分享了一个发人深省的故事。
更早的时候，吴军教授还在霍普金斯大学读书的时候，就遇到了他的导师布莱尔教授，他教会了他很多奇怪的道理。
他还师从布莱尔教授和他的兄弟约翰。虽然论文方向不同，但两人经常在一起讨论问题，希望能有不一样的火花。
有一次，布莱尔教授指示两人分别撰写一篇论文，两篇论文都被EMNLP录用并发表。
值得注意的是，布莱尔教授对他的师兄约翰说:“你和吴军的私下讨论对你的论文有很大帮助。你不仅要在致谢里写明，还要在引用的文献里包括与吴军的私下讨论！”
这样的行为应该足以颠覆我们的认知。众所周知，一篇论文的引用文献应该是一些已发表的论文或著作。仅仅加上“和某人讨论”是闻所未闻的。
随后，布莱尔教授语重心长地向大家解释道:“利益共享是我们作为专业人士的必备素质。”
听完这个故事，我们一起回想一下。为什么分享利益很重要？
首先，我们生活的环境是一个完整的利益共同体。无论文艺界、艺术界、法律界，都可以互相帮助，互相支持，就像你的人生需要文学熏陶，艺术娱乐，法律制约是一个道理。
其次，眼前的利益不能代表永远。兴趣的分享程度代表了你格局的大小，也预示着你能走多远。
以职场为例。你认为什么样的领导有前途？
我觉得无非就是几点。
第一，不要小气。不要吝啬的告诉你明白的道理和走过的弯路。
第二，有原则。具备不接受金钱和情感贿赂的高尚品质和基本原则。
第二，我们将分享利益。带你经常向他的领导汇报，凸显你的存在感和能力。同时，你写的报告和材料都要有你的签名。
毫无疑问，这样的领导既能得到下属的认可，也能得到上级的认可，而且以他的优秀能力，很难得到提拔！
我今天讲了这么多例子，就是想告诉你，不要总盯着自家门前的一亩三分地，要向前看，要分享利益，这样你才能收到更多的利益。
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