2020年高校毕业生预计达到874万人，比2019年增加40万人。
从数字可以看出，就业市场的竞争是残酷的；大家都知道，进入就业市场，找到工作是进入职场的门槛。进入职场不是很残酷吗？
进入职场后，走上工作岗位，正式工作，也就是进入战场，进入肉搏战，心理战，质量战，持久战等等。只有最终胜出者才能获得下一阶段继续比赛的机会。
稍有不慎，就会被无情地杀死。想要在职场上游刃有余，作为一个职场老司机，我觉得作为一个初学者，至少应该具备:
持续学习的能力
总结能力
中大多数职场人都善于利用自己过去的所见所为。通过自己过去的所见所为，总结、分析、面对新的机遇和挑战。所有过去的经验都是可以利用和参考的宝贵信息。这种总结、思考、分析、生成下一个可行方案，并推动可行方案继续实施的能力，也就是通常所说的职场总结学习能力。
大多数人可以应用过去使用的解决方案。以史为鉴，前车之鉴，很多人都知道，很多人都是好的，而不是职场上的人都不是。毕竟大部分经历都是血与泪的教训或者收获的喜悦。
什么是持续学习的能力？
但是我们都非常擅长解决我们以前见过的问题。一个很少掌握的技能:第一次就把事情做好。
解决我们从未见过的问题。尝试我们从未尝试过的解决方案。
在新的背景下用新的方法分析问题。随着事物变化的速度，学习和应用以前从未尝试过的解决方案正在成为一种重要的能力。这就是我们通俗意义上的不断学习的能力。这种能力需要人去冒险，去面对缺陷，去抛弃过去，去违背常理，去寻找一条新路。
如何锻炼持续学习的能力；
1.什么都学，找出问题的本质。问题的关键因素是什么？
专家解决问题，一般都是先找出深奥的基础理论，然后再继续工作。
职场新手会专注于要求的结果/解决方案，或者推后，或者只关注表面的事实。
你目前工作的深层理论是什么？如果你曾经做过这份工作，从过去寻找相似之处——包括你的过去、企业的过去和历史的过去。
通过思考问题的本质，找出问题的关键，然后开始工作，而不是为了结果而做结果。试着建立自己完美的思维习惯。这是养成持续学习好习惯的第一步。
2.拥有逆向思维的人在面对问题时往往会做得更好。
把问题转过来。问问你自己这最不可能是什么，问题不是什么，问题遗漏了什么，或者问题的镜像是什么。
逆向思维和发散思维在学习中同样重要。
3.你应该鼓励自己做快速实验或尝试。
研究表明，80%的创新是在错误的地方产生的，是由犯了错误的人发明的。
染料工人开发了清洁剂，便利贴的发明来自错误的胶水配方，30-50%的技术创新会在公司内部测试中失败。
即使是那些投入市场的创新产品，也会有70-90%的失败。失败率变化的底线是95%，最成功的创新者会尝试进行很多快速低成本的实验，从而增加成功的几率。
你要坚信，不是每一个决定都是正确和完美的。只有在过程中不断修改完善计划，才能最终达到你的预期值和最终结果。
4.不要指望一次成功。
这是一个安全而老套的回答。许多研究表明，在第二次或第三次尝试中，我们可以真正理解问题的潜在机制。为了增加认知度，请减少你的行动，找到最直接的反馈回路，让你的学习周期更频繁，机会更多；
如果我们每天做一件事，坚持三天，而不是三天只做一件事，我们互相了解的几率会增加两倍，找到正确答案的几率也会增加。应该更愿意尝试。
分析既有成功的，也有失败的，有改进的。
5.模式。
寻找个人、组织或世界上普遍成功和失败的模式。什么出现在每一次成功中，或者什么出现在每一次失败中，却从未出现在成功中？专注于成功；失败更容易分析，但不会告诉你该怎么做。比起成功，可能没那么刺激，但是可以获得更多基础理论的信息。至少帮他们总结一些可能会重复的原则或道理。当面临下一个新问题时，那些普适的基础理论也会适用。
持续学习能力不是与生俱来的，也是通过在工作和生活中不断的培养、锻炼、尝试、实验而获得的。有了不断学习的能力，你就有能力面对新的挑战，未知的挑战，甚至是巨大的挑战。你也有从广大同事中脱颖而出的可能。
我们都是普通人，只是2020年874万毕业生中的一个。只有继续学习，才有继续竞争的可能。
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