“没有人是一座孤岛”
——约翰·多恩——
年前和一个朋友聊天，聊到疫情期间她家宝宝的变化。在奶奶帮助她的6个月里，宝宝变得不太爱说话，也不在乎别人。她很担心，但被告知可能宝宝就是这种性格。现在安静不代表她以后不会说话，安静也不是什么大问题。
对于成年人来说，说与不说可以是一种选择，但如果孩子在幼儿期没有被培养形成正常的表达能力，那么上面所说的选择就不是选择，而是能力的缺乏。
由于作者专业有限，无法从育儿的角度给出任何科学的建议。只能提醒她，幼儿期是孩子沟通能力形成的重要阶段，一定不能忽视。她要积极引导，保证孩子能正常与人交流。因为，沟通能力是人类的重要能力之一。
在职场中，语言表达和沟通能力也是一项必备的能力。
许多人有一个误解，认为沟通技巧只是销售工作所需要的。我不是业务员，平时也不太需要和人打交道，所以语言能力不重要。我会尽力做好我的工作。别人觉得这就是我的性格，不爱和人说话，改变不了也不想改变。
其实如上所述，说与不说可以是成年人的一种选择，只要能承受选择的影响，并无不妥；但也正如上面所说——“没有人是一座孤岛”，生活如此，在紧密协作创造和产生价值的职场中更是如此。想要成为一名合格的职场人，就必须对沟通技巧有正确的认识。
沟通能力不是销售人员需要具备的一种能力。在工作过程中，我们需要向合作伙伴传达我们的需求，沟通合作细节；要和同事交流工作内容，共同推动工作；需要向上级汇报工作的完成情况...
以上两种情况，都需要清晰高效的语言表达和沟通能力。良好的沟通技巧不仅可以节省时间，提高工作效率，还可以帮助我们在某些情况下达到一些意想不到的目的。
从另一个角度来说，在工作中能够清晰准确地传达信息的人，一定是对工作认真的人，对工作内容有充分理解的人。同时，只有在了解工作内容的基础上，才有可能对工作有进一步的思考。这些，在某种程度上，也是一种潜在的工作态度和职业素养的体现。
我想问一下，领导是喜欢面对询问时能明确回复工作进度的员工，还是喜欢犹豫不决答非所问的员工？
另外，良好的沟通能力也是个人工作价值的必要条件。而清晰及时的工作反馈可以让领导认可和理解你创造的价值。如果你不想交流，不想沟通，你很可能会很努力，做了很多工作，但是最后都变得没有用。除了你自己，没人知道你有没有付出。
在职场中，高效的表达是一个职场人的基本素质，有良好的沟通能力，能胜任很多工作，会更受领导重视，获得更多机会。而沟通能力弱又能体现一个人缺乏协调性、逻辑性和适应性，自然很难赢得认可。
综上所述，沟通能力是职场必备素质，学会高效沟通是职场成功的关键一步。
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