“高才低就”背后，职场人的“舍”与“得”

当今社会，学历是职场的敲门砖，尤其是在当前就业竞争越来越严峻的情况下。很多公司对入职学历都有硬性要求，很多人把学历等同于个人发展。但是近年来，我们听到越来越多“高才生低才”的故事，从最早的北大毕业生卖猪肉，到高材生，清北毕业，选择进入街道办，再到名校应届毕业生从事保姆、快递、足疗等行业。每次类似的新闻都会引起大众的热议。教育和就业一直是每个家庭都非常关注的领域。大多数人认为高等教育能带来高质量的工作。如果从事基础岗位，高学历的价值如何体现？“高才低才”的背后，是年轻人职业选择的哪些原因？

我们可以从两个典型案例中找到答案。数学专业的High flyers在送快递的时候很方便的规划送货路线，所以她每天可以比同事提前1-2个小时完成任务，而另一位211大学的女硕士在选择第二份工作的时候加入了修脚行业，从最基础的修脚服务做起。面对别人的质疑，她表现得很淡定:“顾客可以平躺在这里，我们不行。”她选择从基层做起，了解员工和客户的需求，然后发挥自己的专业特长。目标是培养和提高管理能力，使足疗企业焕发青春。

在“高才低学历”的背后，越来越多的年轻人和专业人士会主动选择基础岗位，不仅仅是因为社会竞争压力大、缺乏竞争优势，还因为随着社会经济的发展，很多基础岗位收入高、市场前景广阔。相比以前单一选择体面、认可度高的工作，现在的职场人表现出越来越多的主动追求和理性思考。他们往往放弃的只是别人眼中的好工作，而获得的却是与自身需求和能力发展高度匹配的职业道路。

其实不管你有没有高学历，影响职场发展和走向的是你对个人能力的超强认知和理性规划。很多高学历人才，由于对自身能力和优势的认知偏差，目标定得太高，目标定得太远，陷入了达不到自己想要的境地。他们也会怀念自己高学历带来的赋权和价值。对于每个人来说，无论学历高低，都要选择职业，而选择职业的标准每个人都不一样。

在准备求职之前，你有没有想过你的动机需求是什么，你在你的职业领域、职业方向和个人特点方面有哪些优势和倾向，在工作中是否有人给过你全面的建议，帮助你发挥个人优势，提高工作效能？而这些不仅仅是“学历”“兴趣”之类的词可以一概而论。他们只是我们选择的方向上的一盏路灯。除了感性认知，还需要理性的判断和思考。

理性来自科学分析。在你过去的职场经历中，你有没有过这样的场景:领导给你一个战略规划任务的时候，即使你努力想了一晚上的计划，电脑还是一片空白空，但是如果领导让你执行一个既定的计划，你自信满满，斗志昂扬，每个听你宣传的人都理解透彻，并愿意执行这个计划。在这样的时刻，你是否怀疑自己，甚至否定自己？但你有没有分析和理解“计划”和“影响”两种职场特质的不同表现方式，从而更准确地训练和放大自己的优势，扬长避短，争取更好的职场发展。除了这两种，你知道过事务性、控制性、运营性、服务性、开发性、沟通性、人文性、技能性、艺术性、发明性这12个职业方向的表现、特点和优势吗？

T12系统，以12个典型职业方向为数据分析来源，帮你评估专业人才。它根据15岁以上健康心理人群的内在能力和素质，总结了不同职业领域不同类型人群的特点。每个职业方向都有自己的特点和优势。可以参考这些数据更准确的选择适合自己的工作，同时对个人职业发展方向也会有更清晰的认知和规划。

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无论学历和能力水平如何，提升职场的抗风险能力和发展优势是每个人都必须面对的挑战。面对挑战的第一步是面对自己的真实需求，了解自己的潜在优势。有了对自己职场的了解，对自己需求的预判，无论贵贱，都会从容选择，在职业发展的道路上勇往直前，务实工作，一路高歌。