职场上，两个能力差不多的人，为什么老板选择提拔他而不是你？在追求异性上，他们条件差不多，但是异性选择了他而不是你？公司聚会上，一群人在侃侃谈笑风生，你却格格不入，看起来像个局外人。出了什么问题？今天我就和大家分享一下卡内基的人际交往法则，让你成为那个不可忽视的人。
第一，不要批评、指责、抱怨。
怎么能不批评别人呢？可以试试左脑锻炼。左脑掌管逻辑，右脑掌管情绪。当你的情绪上来，你的右脑控制不了的时候，最好的办法就是强制你的大脑切换到左脑模式，所以你不妨在房间里数几个颜色。当你数周围的几种颜色时，左脑被迫启动，右脑暂时被抑制，可以治愈无法控制的情绪。
第二，给予真诚的赞美和感谢。
赞美别人会让你更受欢迎。这个道理很多人都懂，但是在实际应用中发挥不好。这是因为赞美别人有很多技巧。最简单的就是赞美对方的外在表现。比如你今天穿得很漂亮。再进一步的赞美，就是赞美对方的成就，比如事业上的成就，或者养育孩子上的成就。更高层次的赞美是更具体地赞美对方的性格和行为。最高最深的赞美，是赞美一个人的潜力。如果对方没有意识到自己的潜力，被你发现了，他会深有感触。
如果你想学会赞美别人，你的家人就是你最好的练习对象，赞美你妈妈做的一手好菜，赞美你爸爸为这个家付出的辛苦等等。赞美这个东西，随时都可以做，不用选特别的时间。
第三，学会积极倾听。
日本经营之神松下幸之助(kūnosuke Matsushita)曾细数自己养成的各种宝贵习惯，包括在危机时刻保持冷静、果断决策、习惯倾听等。他认为听是最重要的，不是单纯的听，而是要习惯听。
听力也分为假装在听，专心听和积极听。积极倾听包括以下五点:
1眼睛盯着说话的人。
不要打断别人的讲话。
等对方说完，你可以问一些问题。提问可以代表一个人对话题的兴趣。
积极的反应，包括声音、表情、举止、情绪，都会影响对方的诉说意愿。
不要突然改变话题。
遵循以上五条原则的倾听方法比任何理由都更有说服力。
第四，真诚的让别人觉得他很重要。
每个人都希望得到别人的尊重，觉得自己有价值。但你有没有想过，我们可以先重视别人，一些随时随地的小动作，会深深地鼓励和影响对方？
归根结底，影响力来自于自身价值观的输出。这篇文章提到了人际关系中非常有用的四个技巧。
第一，不要批评、指责、抱怨。
第二，给予真诚的赞美和感谢。
第三，学会积极倾听。
第四，真诚的让别人觉得他很重要。
让这些重要的方法和美德成为你价值观的重要组成部分。现在的社会往往在乎利益和名誉，这也让我们身边的人际关系变得非常复杂。正确运用本文提到的四种方法，会让你在处理人际关系上高人一等，游刃有余。
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