职场同事之间相处之道

很多人刚进入职场，总是担心如何与同事相处。据相关统计，“因为人际关系不好而离职”已经成为当今人们离开职场的主要原因之一。

我也是一个内向的人，对此深有体会。在职场这么多年，我发现所谓职场高情商的核心其实就是两个字三个策略，并不复杂。

1丶2个字：距离

职场人与领导同事相处最重要的核心就是“距离”二字。俗话说“距离产生美”，职场人际关系只能随着距离进退。

很多职场新人总以为为了拥有良好的人际关系，应该拉近彼此的距离，亲近同事，有意接近领导，但也让自己陷入了两难的境地。

职场很多事情都离不开利益。一旦和领导同事走得太近，做事难免会有主观情绪，从而产生误解。最常见的就是工作安排。比如，同样分工，关系很好的同事，难免会觉得我们没有维护好他；如果同事求助，就要干预关系去帮忙，或者由爱变恨，等等。

保持距离，面对领导同事不卑不亢，做事自信，保持客观理性的态度。反而可以互相理解。

2丶懂得赞美，欣赏他人的优点

古语有云，“君子和而不同”，工作团队中的每个人都有自己的价值观和认知。千万不要把自己的价值观和处事方式强加给别人，否则肯定会引起矛盾。

在工作中欣赏同事和领导的优点，尊重不同的价值观和工作风格。只要不损害我们的利益，就要懂得赞美别人的优点。表扬的时候要说“细节”，而不是说“你的工作能力很好”。我们要有具体的赞美对象，比如“你的沟通能力真好。有时间请给我一些建议”。

俗话说，谁的好话也不嫌多。每个人都喜欢和欣赏自己的人亲近。如果你能做到这一点，你的人际关系绝对不会差。

3主动沟通，多听少提建议。

很多人说不懂沟通的技巧，其实没那么多技巧。要真诚，不懂得和别人说话，听别人的表情，听的时候看着对方，不要东张西望或者心不在焉，偶尔点头或者给出肯定的回答“嗯嗯，对”。

偶尔有一些意见，可以简单说“我有个小意见，是这样的。”之后可以继续听取对方的意见。记得少提意见。如果真的想提醒对方，一定要先多给一些建议。不要开口说自己做得不好的地方。那就是打脸的表现。

工作中一定要主动沟通。工作做好了或者出现了问题，马上找相应的领导同事沟通，提前做好准备，比如工作成果的总结，问题的应对。

4丶懂得谦让，敢负责有担当

最后，时刻保持谦逊是极其重要的。

职场人际关系的本质是利益关系。表现太好，容易招来嫉妒；如果你表现太差，不被重视，如果你在工作中做出了成绩，领导表扬了你，那么谦虚就是团队的贡献，是我们合作的结果，不能把功劳都揽到自己身上，同事之间的敌意自然会降低。

工作上出了问题，要主动承担责任，不能转嫁到别人身上，否则肯定会被认为没有责任感，会得罪人。要做到这一点，已经不需要什么技巧了，老老实实干活就行。

结论:

在社会上，与人相处，与人交流是必然的。与其跟风，不如找方法，找套路。这里说的天理，其实就是两个字——情商！

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