在正常工作中，交谈和交流是不可能缺少的。内向又笨的人几乎都是这样，不管在什么公司，人际关系都不是公司里最好的。在竞争日益激烈的职场中，基层员工要想有长期稳定的发展，除了自身扎实的专业技能外，更重要的是要学会提升自己的人际关系和各种沟通能力，这可以大大提升大家的软实力。谈恋爱需要谈话技巧，做生意需要谈判技巧，工作需要沟通技巧。会说话的人能有效避免得罪同事，这是获得好机会最重要的核心点。但是，我们不能刻意和同事聊天，否则会成为行动上的矮子，成为语言大师和有效的沟通技巧，这才是最重要的。
我们公司的新同事王玲是一个内向的员工。在一些需要合作和沟通的事情上，玲玲从不主动和同事沟通。每次吃饭或者下班回家，她总是一个人。玲玲是一名刚毕业的大学生。她没有工作经验是可以理解的。领导还主动帮玲玲适应公司，告诉玲玲沟通能力必不可少。后来玲玲也主动联系身边的同事上班。没想到，其他同事也愿意和玲玲交流。在得到了快速解决困难的事情之后，也让玲玲明白，学会沟通是最划算的方式，不仅省时省力，还能和大家相处。短短一个月，玲玲已经成功转正。
不懂沟通技巧的人，不仅在工作中合作有障碍，同事之间也容易产生分歧，这是同事之间关系不友好的主要原因。日常工作中要做好友好沟通。虽然这是我们工作中的一个微不足道的行为，但它可以使同事之间的关系变得友好，避免同事之间的冲突，使合作取得更好的效果。了解年轻人的说话技巧可以方便人们快速拉近彼此的距离，哑巴也可以让工作顺利进行。当我们知道了说话的技巧，既能保证工作中的沟通，又能把自己不好意思说的话表达出来。下面分享一下职场行走需要学习的三个说话技巧。
第一，当不好的事情发生时，要学会委婉的表达。
俗话说的好。“病从口入，祸从口出”，这句话用在职场上还是挺贴切的。同事关系再好，我们也不会回避他们之间的矛盾或分歧，甚至一些不必要的摩擦也是正常的；相信很多年轻朋友遇到这种事情都会直接维护自己的权益。一旦我们毫不掩饰、毫不考虑地简单粗暴地告诉同事，最后只能是伤害自己；尤其是同事之间的波折，我们最好委婉的表达出来，在尊重同事工作和利益的同时，避免再次伤害同事；当我们学会委婉的表达，既能轻松解决矛盾的事情，又不会伤害到关系。所以，每个人在遇到不好的事情时，都要学会机智地表达自己。
第二，听清楚同事的表达，不要说得太晚。
有很多年轻人特别喜欢表现自己。大部分年轻人看到别人的东西不对或者说的话不对，都会在第一时间指出来。这种干扰他人的行为，表面上看起来是好事，但却严重伤害了同事之间的关系。相信大家都遇到过这样的情况。领导关心下属，通常下属会直接说不辛苦，会给领导留下不好的印象。硬就是工作量太小，会让领导觉得管理风格不对；无论和谁交流，都要先理解和倾听对方表达的意思，然后巧妙回答，至少不要让自己掉进坑里；所以和同事交流的时候，不要妄下结论。
第三，学会赞美同事，给同事留下好印象。
同事相处，分歧太多，有分歧的事情和矛盾自然会出现；在和同事相处时，不妨换一种方式做一个情商高的下属，主动表扬同事，让他们以愉快的心情面对自己。在平时的工作中，我相信很少有朋友会直接主动表扬同事。毕竟有些事情是不想做违背自己意愿的决定的。但是，我们学会赞美同事之后，同事就会愿意和你打交道，主动友善地对待你，这是同事之间友好合作的基础。所以大家在日常工作中要学会赞美同事。
最后，边肖想告诉你，在职场和社会生活中，不是看工作能力，有时候更需要有好的口才、眼光、情商和格局战略。
口才好，可以把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样可以维护双方的感情，让别人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼光，就能找到事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，取得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些待人接物的智慧往往需要在实践中获得。而社会上大大小小的各种人和坑，一不小心就掉进了别人的陷阱，可谓惨不忍睹，甚至难以翻身。
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格局，格局决定成败。一旦有了存钱的心思，就没有精力去培养赚钱的心思了。
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