职场如何和领导相处

在职场中，与领导相处是一门学问。如果你不知道如何“服务好”你的领导，你可能会失去很多机会。

领导可以影响你的晋升、加薪、可用资源和权力。即使是副手，也可能有否决权。另一方面，也能决定你的工作是否顺畅舒适。

这里会出现两个极端，要么一味追求“跪舔”领导而失去自尊，要么一味我行我素而无视领导。

有些人往往因为和直属领导的问题而愤然选择离开，但其实如果不明白一些和领导相处的道理，下一份工作可能也会有同样的结果。

以下是与领导相处的28个技巧:

1.和领导身边的人搞好关系，比如司机、秘书等。有时候它能给你提供很多有用的信息。

2.做靠谱的事，为领导分忧，帮他解决难题，给他带来利益，让他依赖你。当你的价值足够大的时候，领导会对你包容很多，你也会获得更多的资源和机会，获得空个人发展的空间。

3.展现忠诚的一面。保守秘密，知道什么该说，什么不该说。我喜欢领导忠诚有纪律的人，这样他才能“控制”。再强也要知道做人的道理。想往上走，就要有“服务”意识。

4.搞清楚领导的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，思考领导的想法，了解领导的逆鳞。这些是你不能碰的地方。

5.建立感情基础。有机会可以陪陪领导，帮他处理一些私事。和领导找共同点，研究他的爱好，最好能变成自己的爱好。

6.如果你的性格是不喜欢和领导相处，那么，留着自己的地就好，不要要求升职加薪。混就混吧，努力工作，努力保住饭碗。

7.领导给你安排任务。不要当面直接拒绝，也不要犹豫。即使有问题，也要另找时间，找原因，婉转的表达不合理的地方。关键是保证心态好，而不是你的能力。至少你的态度要认真，要忠诚。

领导告诉你的，要及时落实。不要每次都等他来问你。你至少应该在形式上立即积极回应。

8.领导交代了工作。你应该给出自己的解决方案，而不是提建议。把问题扔回给对方，让领导觉得:你需要什么？可以给2-3个方案，问问领导的意见，哪个更好。

9.领导不一定喜欢拍马屁的人。不要谦虚，不要总拍马屁，保持个人尊严，当然也不要太自我，注意尺度。

10.领导者可能并不像他们看起来的那样。其实很多事情领导心里都清楚。你总是骗来骗去，以后你就没有机会了。领导都经历过和你一样的过程。很多事情，他一眼就能看出你脑子里在想什么，但是看破了不说实话。

11.有时候，面对一些性格不好的领导，不要太较真。得到实际利益才是最实在的。

12.获得信任。明白领导关心的是什么，你应该关注这些，而不是问问题。长此以往，你会失去信任。让领导知道你在做什么，做到什么程度，让他觉得一切都在掌控之中，而不是总来问你工作的进展。

信任是一点一点建立起来的，包括你每天的态度和工作的完成情况。所以，不要总想着领导为什么不提拔你，不培养你，因为你还没有经历那个过程。

13.多请示，多汇报，不要自作主张帮领导决策，不要自以为是。领导关心的重要工作要多沟通。不反馈，去后面，做出领导不满意的结果，可能就是他大发雷霆。

双向互动，让领导知道你的工作进度，领导可以放心你，你知道领导的需求和期望，避免犯错。

14.不要越级汇报，也不要抢领导的风头。尊重你的直接领导。要谨慎，不要乱说，不要到处打听，做事要认真，做完了要多检查。

15.有条件的话尽量和领导发展师徒关系。带来价值是关键，忠诚和亲情是关键，你成了领导的心腹。最好是让你的领导看到你的潜力，给他带来价值，然后培养你，把你当徒弟。

16.建立好印象，多和领导接触，而不是保持距离。当他更了解你的时候，他会给你更多的机会。珍惜一些团建和用餐机会，加深相互了解，了解他的喜好，适当投他喜欢的票。

17.领导之所以是领导，一定有比你强的地方，有值得学习的地方。领导的人脉也能给你带来机会。

向领导学习怎么说话，怎么做事，怎么做人。哪里能找到这种近距离交谈教学的机会？时间长了，你就开始明白了。

18.提前做好汇报工作的准备。领导可能会问的一些相关信息和问题，要提前整理好。不要每次都等着领导来问。

19.维护领导权威。即使你很有能力，也要尽量保持谦虚的态度。小气的领导可能会限制你。刚开始，少说多看多听。

20.某种意义上，你们是合作关系，领导也是凡人，也会有缺点。不要看着领导犯错。每个人都不容易。他也有他的成绩，想多赚钱。他倒了，球队倒了，对你也不一定好。他上去了，所以你有机会上去。

21.如果领导对你有所防备，那么你就要注意保持低调，不要太出彩，不要流露出野心，适当的表达自己的忠诚，表现出顺从和安于现状的态度，给他一些小成绩。

22.做好预期管理。不要让他对你有过高的期望。最后他总是对你做的事情不满意，总是达不到他的要求。你要让他明白事情的难处，适当降低期望值，最终完成任务，让领导对你刮目相看。

23.不要把自己当成只知道服从命令的工具人。关注领导关心的事情，然后多收集相关信息。了解他的需求和喜好。关心领导的工作安排和目标，提前准备一些工作。

24.如果你真的遇到了一个拔尖的，心胸狭窄的，无能的，脾气暴躁的领导，一个没有发展前景的职位，那么，我只能说尽快想好退路，不要浪费时间。

25.不要总是自作聪明，挑拨离间。领导其实心里也清楚，时间长了会失去信任。

26.领导会对你有一个考察期，你需要达到他的预期。领导就像教练。大家互相配合。如果你表现得好，你将有更多的机会参加比赛并赢得比赛。领导和你都会受益。

27.不要随意评论你的领导。传到他耳朵里可能是另一种说法。

28.怎么看领导是在培养你还是在“压榨”你？看他是不是给你机会，教你，给你资源，给你提示和建议，在某些场合保护你，而不是批评你，指责你，把锅扔给你。