实习是就业的基础，有效的实习经历会成为就业的强大资本。实习期间与老师、其他同事、客户的有效沟通，自然会对提高实习质量有很大帮助。我们来看看实习中的沟通技巧。
1.急事，慢慢说。
在紧急情况下，如果你能沉下心来思考，然后把事情解释清楚，就会给听者留下稳重、冲动的印象，从而增加别人对你的信任。
2.小事，幽默地说。
尤其是一些善意的提醒，用笑话讲，不会让听者觉得生硬。他们不仅会欣然接受你的提醒，还会增进彼此的亲密关系。
3.如果不确定，就慎重说。
你不说自己没有把握的话，别人会觉得你虚伪；如果你能小心翼翼的说出来，会让人觉得你是一个值得信赖的人。
4.不要胡说什么没发生的事
人们讨厌大惊小怪的人。如果你从来不投机，不胡说八道，别人会觉得你成熟，有教养，有良心，有责任心。
5.不要胡说什么你做不到。
俗话说，“如果你没有金刚钻，不要从事瓷器工作”。不要轻易承诺做不到的事情。让听者觉得你是一个“言出必行”的人，愿意相信你。
6.不能说伤人的话。
不要轻易用言语去伤害别人，尤其是亲近的人之间。不要说伤害别人的话。这样会让他们觉得你是一个善良的人，有助于维持和增进感情。
7.实习中如何提高沟通能力？
首先，主动沟通才是王道。实习生作为公司的新人，面对陌生的环境和面孔，要主动和同事、上级打招呼，微笑点头显示自己的亲和力，以实习生的身份“撤charming”要求和同事共进午餐。这种实习初期的交流，可以快速帮助实习生融入公司的同事圈子，可以把同事变成朋友。此外，你可以在业余时间为你的同事提供帮助。一份善意，不仅有助于提升你的亲和力，还能创造交流的机会，加深你对职场的认知。
再者，说话前要三思，避免情绪宣泄。一个企业再年轻再开明，也不可能没有等级观念。在一对一的沟通中，需要考虑对方的职位和层次，评估沟通的必要性和准确性，然后选择与你实习生身份相符的词语来包装沟通，这样才能保证说话得体，信息传递准确。在群体交流中，多提问，多听，少发表意见。如果要说话，要考虑对方的感受，以谦卑的态度提出看法和意见，用询问和协商的语气，而不是评判或批评。
最后，坐着不动想想自己，聊聊别人。同事在背后议论或说别人闲话是常有的事，但绝不是实习生该涉足的地方。作为一个没有经验没有地位的实习生，陷入人事纠纷和办公室政治只会束缚自己的手脚，最终成为受害者。如果有什么问题，应该把直接沟通作为首选，而不是在背后评头论足，以免被贴上坏人的标签。老员工这样做的时候，不要轻易表态，保持微笑和沉默就好。
8.实习期间注意沟通。别忘了向前辈问好。
这是很多新人容易忘记的。虽然可能不太重要，不管打不打招呼，还是要面对他，但是一句轰轰烈烈的问候，会改变前任的印象。
9.要有积极的态度。
实习生就像一张白纸。他需要有人带领他画出自己的风格。但这意味着你在被别人领导的过程中，很可能会受到别人的教育。也许这个过程是你整个新人生涯中最难的。你一定要有积极的态度，这样你受教育后更容易接受。
10.学会主动。
很多时候，我们要自己去争取机会，而不是等机会来。有时间的话可以主动去找前任，看看能不能帮到他们，哪怕是一件很小很杂的事情，对你们的关系都会有很大的帮助。
王老师为做了一场精彩的关于新商业演讲思维的讲座。
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