领导有几种

领导提拔的人肯定有很多共性。通常情况下，领导提拔的人有五类。你可以比较一下你属于哪种类型，越接近哪种类型，你就越接近哪种类型，这样你升职的几率就会大大增加。

[1]技能型——军官型——业务技能突出，能够成事，这是领导者完成目标必须提拔的人。

领导再怎么圆滑，最后也要完成他做的事情，也就是你部门的目标还是要完成的。所以对于有技术有能力的人，一般情况下，领导还是会把他放在很重要的位置上。做这样的人最容易。不需要勾心斗角，只需要做好工作。

【2】处理关系型——处理单位内部复杂的外部和内部关系，保证公司良性运转。

保证公司的良性运转，保证部门有一个良好的环境，任何公司和部门都需要这样的人才。所以，善于处理各种复杂的人际关系，也能得到领导的重用和提拔，这也是众所周知的潜规则。

【3】心理安慰型——领导身边需要一些波折，领导有一种心理安慰，这就是为什么那些油嘴滑舌的人能得到领导重用的原理。其实领导对他们了如指掌，只是为了满足自己的需求。

【4】冲锋陷阵型——这种人有开拓精神，做一些新项目，出其不意地做一些临时任务。

对于受困于冲锋陷阵的人来说，他们有很强的开拓精神，总能把没人做好的事情做好，组织性强，有很好的预见性和计划性，所以这种人比较受领导欢迎。

【5】保守忠诚——领导要的是脚踏实地的态度。他们可以源源不断地给领导提供信息，让领导了解下属的情况。

其实领导考虑下属的忠诚度最多。忠诚问题解决不了，就算你能力很强，领导也会小心翼翼的重用你，也不会用的那么彻底。会一步一步的考验，直到她觉得你很忠诚，所以只要大家都有高度的理解，这个问题就好解决了。