无论面对什么样的老板和同事，在工作中能够互相帮助是情分，不能这样做是本分。俗话说:别人帮你是情分，不帮你是本分。对待上司，完成工作，处理好自己的问题。不要以为全心全意对待老板就能获得更多的资源。其实最后吃亏的是你。
庞大的家庭关系很复杂，但更复杂的是职场上的各种人际关系。由于工资福利、发展前景等各种错综复杂的利益关系。，无论是有着多年工作经验的职场老手，还是职场新人，都不会把职场上的同事和老板当成自己的朋友，尤其是和老板相处似乎只是雇佣关系的时候。其实背后是复杂的。
一个人一生不可能只有一份工作，在职场上会遇到很多老板。但是，不管老板怎么变，不管他会不会重用你，你都不要全心全意的对待老板。
首先你需要明白一个道理:只有你的工作做好了，老板才会重用你，才会给你更好的福利待遇。对于老板来说，虽然你是公司雇佣的员工，但你只是他公司的一个棋子，你任他摆布。
所以，就算老板真的给了你更多的工作资源和机会，那也是因为你做出了成绩。这一切都是自己实现的，不是老板白做的。
很多私企都有一个现象，老板会私下奖励员工各种小东西，比如笔记本，衣服之类的。这些东西值不了多少钱，但是对于员工来说，能得到老板的奖励就已经很开心了，奖励是什么并不重要。
但是，很多职场人最大的错误就是把老板当成自己人，尤其是新人。他们入职不久，就向老板抱怨，表达内心的不满。事实上，这是一个愚蠢的举动。他们以为可以从老板那里得到安慰，但实际上恰恰相反。
雇主和雇员将始终保持雇佣关系。
在公司工作，无论你的职位有多高，你永远无法摆脱工人的身份，除非你在后期可以持有公司的股份，但是现在99%的工人都不能持有公司的股份。
所以，就算你老板和你关系好，你也是被雇佣的。只有不断为老板工作，才能给自己带来更高的价值。如果你没有利用价值，自然无法被老板重用。
随时可能被辞退。
作为老板，首先要从自己的利益出发，然后才是团队的利益，最后才是员工的利益。但很多时候，老板不会给你好处，只会让你承担责任。
毕竟，不管你工作做得多好，最终都会归结到老板的名下。利益分配的时候，你不会得到自己所有的利益。你也给你的老板和同事一些分数，以显示你对工作的奉献精神。
而且，在任何公司工作，除非自己拥有，否则随时都有可能面临被辞退的风险。
对老板和员工总有一种距离感。
很多职场人都觉得自己和老板关系很好，甚至是无话不谈的好朋友。他们总是对自己的老板没有距离感。
其实很多老板一般都有两种性格:有的老板注重科学管理，对员工要求严格；有些老板多愁善感，忠心耿耿，更注重与员工的感情，善于用感情来拉近员工的心。
对此，一个中小企业的老板说了这样一个道理:
“当老板的时候，我不习惯管理人。我一直觉得在一个公司里大家应该是平等的，因为大家都是朋友，所以有事好商量。但公司运行一段时间后，我感觉人人平等的管理模式在公司不可行，也很乱，但到了发工资的时候，还是不缺钱。”
因为在公司里，每个人的工作职责不一样，各自的职责也不一样，不同岗位的员工不会理解对方的难处。
和老板保持距离，理性大于感性，让工作成为一种状态，让朋友成为一种生活。这是最理想的相处方式。
所以，你和领导关系再好，也逃不过上下级关系，这是维护双方的利益。只有应得的利益维护好了，即使你不把领导当自己人，领导为了维护这个利益也会主动把你当自己人。
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