在职场中，很多人看到自己的上司或领导都会害怕，总想躲起来，这是很多人的通病。但有些人见到领导不仅不躲闪，还会主动和领导搭讪。为什么？
看见、害怕和躲起来的大多数人，这是怎么回事？
害怕领导的人其实也不在少数，但为什么会这样表现呢？这里有三个原因:
原因之一:害怕权威的中国人深受儒家文化影响。所谓“君、君、臣、父、子、子”，从小就被教导要服从，要守规矩。在长辈、老师、比自己更有分量的人面前，要学会恪守本分，不越位。
在这种文化观念的影响和潜移默化下，大多数人进入职场后，都会不自觉地把老板当成权威的代表，把领导当成掌握自己在职场生死的“关键人物”。所以他们心理上自然会产生恐惧感。
害怕权威尤其是对于很多普通员工来说，在工作中很少和老板或者领导直接接触，不知道老板或者领导的脾气。所以他们一旦在工作中或生活中遇到上司或领导，心中对权威的敬畏之情自然会油然而生，然后这种刻板威严的形象就会被强行运用到上司或领导身上，行动中的表现就是恐惧和躲闪。
归根结底，这就是为什么职场普通人因为文化观念而害怕权威！
原因二:怕尴尬前面说过，在职场中，我们大多数普通人很少有和老板、大领导直接沟通的机会，也不了解领导的脾气和作风。
基于此，我们脑子里有一个想法，就是和领导见面或者共处的时候不知道该说什么，不知道这样说对不对。所以怕尴尬，不知所措，觉得还是趁机躲闪一下，避开这尴尬的一幕比较好。
尤其是内向的员工，连普通同事都不知道怎么沟通，更别说遇到老板这样的高层人物了。所以内向的员工更害怕老板和领导。
此外，很多老板或领导都有很重的“官威”表现。比如不苟言笑，面无表情，严肃刻板，这些自我愤怒的外在表现，会带来一种威慑感，让人感到尴尬和不舒服。
领导不怒自威而且有些老板领导自视甚高，经常摆架子。员工打招呼不回应，好像是透明人。这样的人会让员工害怕，不愿意和他们有任何交流。
说白了，普通员工不愿意和领导打交道。第一，他们不知道如何与老板和领导相处。二是怕这种尴尬影响自己的专业评价。所以，与其见面，不如回避，至少要开心自在。
原因三:怕找茬。这里的“怕找茬”，其实并不是指那种故意找茬的行为，而是怕给自己找麻烦。
在职场中，如果遇到上司或领导，即使他们很温和，但如果被问到一些关于工作的细节和数据，如果回答不出来，会不会很没面子，给领导留下不好的印象？
因为老板和领导权力很大，如果做不好，真的闹起来找你的茬，会给自己带来不好的影响。
比如你拿着手里的菜去见老板，就不能在办公室吃东西。如果这时候被老板碰到，很可能会被当面批评。
比如着装的问题，有些单位对着装有严格的要求，不能穿任何无领t恤、短裤、有肩带的裙子、凉鞋等。遇到领导，肯定会怕被领导批评。
基于这种思维，为了避免被“挑毛病”，很多人认为还是避开老板或者领导比较好。
说白了，就是因为老板和领导的权力属性，我们普通员工在与他们相处的过程中，会害怕被权力挑毛病，被领导找麻烦。所以，多一事不如少一事。
【总结】普通员工会害怕老板和领导，会喜欢避开他们。这就是传统的等级观念造成困扰的原因，这也是内向心理影响他们的原因。这也是他们害怕权力找茬找麻烦的原因。
为什么有的人见到领导不害怕，反而很热情？
在职场中，只要我们仔细想一想，就应该明白，害怕领导，回避领导，其实并不能给我们加分，而那些喜欢和领导接触，能和领导谈笑风生的人，更有机会出人头地。
这些喜欢接触领导的人一般有以下特点:
第一，性格外向。这个很好理解。内向的人很难和普通人交流，也不会主动和领导交流。所以，外向的人更容易和别人交流，寻找话题。
即使遇到上司或领导，因为在平时的语言交流中自信流畅，面对上司或领导时也不怕任何沟通障碍，自然会表达流畅，没有什么尴尬的。
外向积极第二，知道职场规则。一个组织的老板和领导者拥有巨大的资源和权力。说白了，升职最直接的方法就是让老板或者领导认可你，欣赏你，喜欢你。
怎样才能让老板喜欢你？最基本的要求是，至少要让领导了解你，知道你能做什么。虽然领导可以通过其他间接的渠道了解你的信息，但不如你直接在领导面前展示自己的能力有说服力。
而知道这些基本规则的人，即使不愿意，也会强迫自己想尽办法和领导接触，给领导留下好印象。至少，混个脸熟更好，给人留下印象。
这也是为什么有些人喜欢和老板、领导打交道，因为他们知道这是提升职位的捷径。
第三，有沟通基础。所谓沟通基础，其实可以从两个方面来描述:
第一，熟悉老板和领导的脾气和风格，知道领导对什么感兴趣，对什么不感兴趣。比如有些老板对业务数据非常敏感，遇到相关员工就喜欢问他们的工作，尤其是数据。如果你是负责这项工作的员工，注意熟记资料，就能轻松应对领导的询问。
第二，我平时在工作中和老板、领导有一定的交集，他们对你有一定的印象。因为工作关系，很多时候老板会和直接负责某项工作的员工有一定的沟通。这些员工在工作中与老板、领导都有过接触和沟通，所以有了相互沟通的基础。
良好的沟通基础通过分析我们可以知道，有的人面对老板是害怕和回避的，有的人是主动的，主动搭讪的，主要是因为他们的认知和驱动力不同。
【概要】害怕的人心态消极，性格内向。他们大多认为自己和老板没有共同语言，无话可说，害怕尴尬；积极的人比较豁达，外向，善于逢迎，在日常工作中与领导有一定的交集。所以他们希望通过加强在领导面前的表现来给人留下好印象！
面对老板和领导的偶遇，我们该怎么做对自己有利？
如果你仔细看过上面的分析，相信现在会更清楚了。当我们遇到老板和领导时，什么样的表现会对我们有利？
说实话，老板和领导不是老虎，也不会吃人。为什么他们如此害怕他，像野兽一样逃跑？对于职场人来说，你在上司和领导心目中留下一个名字和一个号码，应该是一件好事。
那么我们该怎么办呢？其实很简单。做到以下几点就够了:
1.克服思维惯性。
如果你工作认真负责，不作弊，不吊儿郎当，没有人说你领导的坏话，你的心就是敞开的，那你为什么要怕你的老板和领导呢？
其实这也是我们前面分析的，主要是因为一种文化观念的潜移默化，导致了对权威的恐惧。作为一个职场人，尤其是企业中的人，老板或上司只是你所在单位的负责人。他们没有公权力，不能把你怎么样。
所以观念的转变才是最重要的。只要你对老板有正确的认识，他只是一个在事业上比你更成功的人。有了这个想法，你对他权威的恐惧就少了一半。
2.在工作场所建立自信。
自信是一个人社交中不可或缺的特质。
职场人最需要的是建立自己的职场自信。这是因为在你的岗位和你的专业领域，你是最熟悉情况、最了解工作的人。这些都是你建立职场自信最坚实的基础。
在职场中，老板或领导最关心的主要是你的专业成绩和工作成绩。只要你工作认真，就应该有更强的职业自信。
有了这样的职业自信，老板和领导的询问，其实和普通同事之间的交流是一样的。只是地位的不同让你感受到了一定的压力，而自信心的建立可以在一定程度上降低这种压力感，所以你不会那么害怕见上司。
自信是成功的基础3.注意工作场所的礼仪。
职场中有些人会害怕面对领导，其实是因为不知道该怎么和领导相处，包括该说什么，身体上有什么表现。
只要学会一些基本的职场礼仪，和领导相处就不会犯职场礼仪的错误。
例如:
如果在电梯里遇到领导，可以问领导到几楼，帮你按电梯楼层按钮。出电梯时，主动按住开门键，用一只手挡住打开的电梯门。请先引导。和领导说话的时候，面带微笑，直视对方，而不是低头看着地面，不敢和对方面对面。早上见到领导，简单说一句“X总是早！”其他时候遇到领导，说“X总是好的”。领导先走，就说“领导，慢点走！”或者“再见，领导！”
学会这些基本的职场礼仪，你就不会害怕自己的行为出问题，也不会有那么多心理顾虑。自然就不会那么怕领导了。
4.学会表达自己。
能够灵活的与老板和领导沟通，前提是你和老板之间有一定的话题，或者老板对你有一定的印象。所以在日常工作中，一定要学会在各种场合展示自己的长处和特长，让老板和领导对你有一个基本的印象。
只有这样，你在平时遇到上司或领导时，才能通过简单的交流，进一步加深领导对你的好感。这样对你的职业前景会更有帮助。
表现自己，留下印象5.熟悉领导的气质。
说实话，在职场打拼中，还是要通过一些方法对领导的基本气质和风格有所了解。我们不一定要去听，也不一定要刻意去收集，但是通过和领导近距离接触的同事，可以大致了解领导的气质。
每个人的性格和气质都不一样。有的领导喜欢听奉承话，有的领导喜欢听大实话，有的领导喜欢问数据，有的领导喜欢问感受。只有了解了，你才能心中有明确的目的，在和领导见面的时候，才能有效的回应，增强领导对你的好感。
【总结】害怕和躲闪老板和领导对我们的职业道路基本没有好处。我们仍然要学会在工作中发挥杠杆作用。而你老板的肯定就是对你最大的帮助。所以，不要因为害怕而放弃与上司、领导见面或相处的机会。只要我们提前做好相关准备，打好基础，面对老板和领导，也可以应对自如，获得帮助，促进自己的职业发展。
结束语
职场上的人，不要怕老板和领导，因为他们不是两头四条腿的野兽。而且，恐惧和躲闪只会让你埋没在职场的人群中。
职场上的人，不要害怕和上司、领导见面相处。相反，能够合理的展示自己，在上司和领导面前留下好印象，才是对自己职业发展最大的帮助。
职场中的人，少一些对权威的畏惧和逃避，多一些对更高职位的自信和野心，这样你就可以不畏艰难勇往直前了！
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