在职场中，大家都有一个共同的认识，那就是只有听领导话的人，才会被领导视为重点培养和提拔的潜在对象。事实并非如此。尤其是对于以下三种人，越听领导的话，越舍不得用，甚至排挤。到底是什么情况？让我们看看他们为什么这么失败。也许你就是这三个人中的一个。
【1】盲从的人。
所谓盲从，就是盲目服从，没有任何自己的主见，别人说什么就是什么。其实看似听话，其实很不听话，因为在实际执行的过程中，他们往往会因为别人说的话而改变自己正常的做法。领导一说，他就觉得领导说的对，开始跟着领导练。在领导眼里，这种人其实是属于一个输的有余的人。也就是特别不懂事，不会办事的人。所以不管领导级别高低，对这种人都不太感兴趣。所以，有这种特点的人，虽然平时很听领导的话，但最终领导也只是把他们当成一个工作工具，从来没有把他们当成重点培养和提拔的对象。
[2]没有主人的人。
这种人最大的特点就是对任何领导的态度都一样。他见领导就没骨头，没人对他很忠诚。其实你追随的每一个领导都不是傻子，他一定对你的变通态度怀恨在心。毕竟领导之间会有勾心斗角，各种竞争关系。想想看，他的下属对自己都不忠诚。一定要慎重再慎重的选择。至少你应该向你的直接领导表示你的忠诚。这样你才会得到领导的重视，领导才会为你说话。如果你的直接领导不为你说话，你就很难通过越级获得发展机会。
[3]失败者。
这种人最大的一个特点就是，你让他完成一件事是很难得的，但你让他毁掉一件事却很容易。他们的担心不太对。只要是领导安排的，他们一定会一亿个细致的努力进行到底。大家想象一下，他们想着给领导做坏事，肯定会得罪很多人。领导在提拔人的时候，如果这个人领导所有人，他的名声很差，怎么能得到所有人的支持和拥护？你想想，领导怎么会蠢到把这样的人提拔到领导岗位上，所以
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