什么是你当了领导才明白的过来人讲述的这五点，很残酷也很现实

屁股决定脑袋。在职场中，不同的岗位，不同的立场，不同的思维方式，不同的处理问题的方式，等等。普通员工会从自己的立场出发，更看重工资福利和晋升，而领导可能注重政绩，掌控大局，等等。有很多事情，你要到那个位置才会真正明白。

那么，当你成为领导者时，你明白了什么？

我认为至少有以下几点:

第一，领导看起来很放松，其实不然。领导的职责是管理，不在一线，不在基层从事体力劳动活动，更多的是专注于室内办公或外联协调。很多人认为领导很容易。其实不是的，领导虽然不像一般的仆人那么累，需要加班，但这并不容易，因为他们要考虑大局，要思考如何带好团队创造业绩和效益，要思考如何让领导开心，同事喜欢，下属满意。精神压力往往比下属更大，更多表现为精神疲劳，所以不容易。领导的职位权力越大，越倾向于基层，表现越明显。

第二，领导会讲感情，但都是有前提的。领导的感情的前提是不会影响他的利益。当利益和感情发生冲突时，领导一般会放弃感情，选择利益。所以，当有人告诉你他和某个领导关系很好的时候，并不代表你不能接近这个领导。关键是你有没有价值。

第三，领导只看结果，不看过程。当你是下属的时候，为了完成某项任务，你想尽办法加班加点，换来领导的一句表扬。你以为领导更爱你，以后会更好吗？不对！领导只想要他的结果。当你完不成他交代给你的任务时，你会被骂得狗血淋头。

第四，不要觉得领导傻，不懂下属的套路。你以为你玩的是高明的套路，领导不知道。完全不是这样的。其实领导都清楚。你玩的套路都是他们前几年遗留下来的。就是看领导要不要发现，有没有必要发现。

第五，领导经常背，不是因为他清高，而是因为他不得不背。从下属到领导，角色变了，职责变了，领导不能再像以前那样和下属打成一片，适当拉开距离，保持神秘感。是领导控制别人的技巧，并不意味着领导升职了就可以改变。其实他还是那个性格，只是因为仓位已经开了，没有了平衡点，你就不能像以前那样接触了。