职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?

领导不喜欢有能力又懂人情世故的人吗？

但现实中，大多数人不可能同时具备这两种能力。他们只能有一个或者两个都没有。而且我们会发现，大部分领导，比起你的工作能力，会更看重你的“情商”，看重你更懂人情世故，更会与人打交道。

我们可能会疑惑，职场最重要的不应该是工作吗？领导最重要的不应该是完成工作的能力吗？

但对于大多数工作和领导来说，真的不是这样。

第一，相对于你解决问题的能力，重要的是你不要制造问题。

工作能力强只能说明你有解决问题的能力。但如果你不懂人情世故，那就说明你不知道什么该说，什么不该说，以及工作中的一些工作技巧...没有你的知识，你会给领导制造很多不必要的麻烦，在工作中也无法有效解决一些与人情世故相关的问题。

在这种情况下，如果你解决问题的能力和你制造问题的缺点有较大偏差，领导肯定会权衡评估，不会看重你的工作能力，忽视你制造问题的缺点。

第二，相对于工作能力的提升，提升处世能力的难度更大。

什么是工作能力？工作能力包括你的知识、技能、行为是否能匹配他们的工作。工作能力与你自身的专业知识、工作经验、技能等等有关。

工作能力本身是可以通过学习、培训等来提高的。

人情世故的能力，更多时候是在童年形成的，是在成长过程中的人际交往中不断塑造的。

与工作能力相比，人情世故的能力更难培养，培养周期更长，成本更高。

在职场上，领导会觉得培养你的工作能力可能是他的职责，但你的人情世故能力会觉得不是他的职责，没必要花那么多时间精力只是培养你的人情世故能力。

第三，和不懂人情世故的人相处很累，工作能力，对于很多岗位来说，并不需要很强的工作能力。

在职场中，每个人都只和工作有关，所以我们可以互相配合完成工作。而且在职场中，每个人的主要时间和精力都投入到了工作中。至于工作上的关系，我只是希望能越简单越好。

不懂人情世故的人，因为不知道人际交往中的一些禁忌和技巧，会让人对交往和相处产生厌倦感。

而工作能力，对于大部分工作来说，因为是常规的、常规的工作，可以按照一些既定的程序来完成。很少有灵活的、非常规的工作可以在领导和同事的协助下完成。因此，岗位人员不需要有特别强的工作能力，只需要具备一些工作所需的普通、正常的技能即可。

所以，只要你有正常的工作能力，就不需要有超过岗位要求的工作能力。