以前的同事小美，跳槽后去了一家大型上市公司。她说平台很好，但是她的直接领导太难以捉摸了。
小梅问我，“老丁，你消息真灵通。你以为有什么办法能一眼看穿领导？”
我笑着回答:“我真的没有这样的方法。如果一个领导能被你一眼看穿，说明你可以反过来做他的领导！”
其实人性真的很复杂，更别说看透领导了。哪怕是一个普通的基层员工，也很难一眼看穿。
我们可以从三个方面来解读:
第一，人是多面的。不要误以为他们一眼就看穿了对方。
这些年来，我认识了一些能很快了解对方的人。
但即使他会读心术，也无法一眼看穿对方的全部人性。
从心理学的角度来看，人性是多方面的，复杂的。一个人在某个场景下可能有善良的一面，但在另一个场景下可能会变得不友好。
尤其是职场上的领导或同事，因为个人利益的关系，更难琢磨。如果我们对自己的洞察力过于自信，觉得一眼就能看穿对方，那么你在以后与人交往的过程中必然会遇到挫折。
比如你刚到一个部门，第一次和领导见面，发现领导很严厉，所以对这个领导很反感。
其实在以后的相处中，你会意识到，领导其实表面上对下属很严格，但内心是爱他们的。在下属的核心利益上，领导宁愿牺牲自己的利益也要争取。
于是你开始后悔自己肤浅的理解。其实人性不是那么容易看透的。
第二，从长远关系出发，去理解一个领导者。
虽然我觉得领导不可能被自己一眼看穿，但是在长期的相处过程中，我们可以逐渐了解一个领导的性格和特点。
那么，有哪些地方可以观察呢？
第一，看领导的言行是否一致。
这是很重要的一点，因为有些职场领导喜欢说一套做一套，你分不清哪个立场是领导的观点。
只有言行一致的领导，你才能看出他是一个什么样的价值观。
第二，看领导人在关键问题上的做法。
有些领导平时看起来很关心下属，但遇到关系到自己切身利益的问题时，却表现出自私的一面，所以此时才能看到他们真正的人性。
另一方面，如果一个领导者能在关键时刻展现出闪光的品质，那么这样的领导者更值得你追随。
第三，看领导如何对待下属。
在职场中，有一个好的领导，员工的职业生涯往往会发展得更好。所以要站在员工的角度，观察领导如何管理团队，如何对待下属。
一个为下属着想的领导，会在关系到员工个人成长和职业发展的问题上给予支持或帮助。这样的领导才是好领导。
第三，看透领导不重要，关键是学会领导的优点。
以我以前的同事小美为例。她觉得自己现在的领导难以捉摸，所以有些烦恼。
其实在上市公司这样的大平台上做领导也不容易。一个人能当领导，至少说明有几把刷子。
如果一个下属一眼就能看穿这个领导，恐怕这个领导的水平在某些方面也不会特别出众。
站在员工的角度，面对自己的领导，其实应该关注领导有哪些优点，有哪些地方值得我学习或者帮助我改进。
即使一个领导在人性的某些方面有弱点，只要这些弱点没有违背你的职业道德或者法律底线，我觉得还是应该坦然对待。
领导毕竟不是神，不可能面面俱到。如此完美，也有一些缺陷凸显了他的优点。
总之，小美能以这样的心态和领导相处，我相信她不会有那么多内心的烦恼。
写在最后
职场人不要追求什么完美或者极端，比如“一眼看穿领导”。
把自己和领导放在一个客观的位置上，努力适应领导的特点，发现领导的闪光点，并以此为榜样进行学习。这才是一个员工真正应该做的。
那怎么才能学会这种能力呢？要么拜高人为师，要么学习高人的知识。
前者需要机遇，但大多数人没有这个运气；后者建议你可以看《全知社会知识》这本书。
本书从形象、礼仪、场景中的口才、语言交际、社会心理、与人相处、识人、人脉、做事、送礼、宴请、潜规则、职场生存、创业、理财、休闲、安全、防骗等十八个方面系统分析了社会生活的方方面面。
对比中国国情，一些零星观点耐人寻味。整本书都是百科全书的形式，纯干货，比罗里漫无边际的废话半天才把自己的思路说清楚强多了。
这本书的原价是59元。目前刚好有优惠。只要39.9就可以在里面买到。
涉及2000个社交职场相关常识。哪怕你收获了1%的内容，对职场和你的生存都大有裨益。不说赚的多，至少可以避免很多坑。
一顿午餐，全书70万字，7本书。如果你需要它们，请点击上面的链接购买。
免责声明：本平台仅供信息发布交流之途，请谨慎判断信息真伪。如遇虚假诈骗信息，请立即举报
举报
