我们经常会在影视作品中看到很多职场相关的片段。有很多情节是，一个奸诈狡猾的下属非常努力地讨好领导，拍领导的马屁，哄得领导心花怒放，第二天就升职加薪。
太多这样的情节总是给人领导昏庸，喜欢员工拍马屁的形象。其实在职场上，这样的领导还是少数，尤其是这个时代。在公司，想要升职加薪，最终还是要靠自己的能力。
毕竟你的奉承再好，如果做不好，产生不了价值，领导肯定不喜欢。
今天来讨论一下，什么样的员工会让领导喜欢？
职场上被领导喜欢的员工有以下几个共同点。
01
一切尘埃落定，一切有回音。
很多人在工作中，往往是领导布置任务。完成后，他继续做下一件事，不让领导知道任务已经完成。另一方面，领导还在等待这个任务完成，以便推进下一件事。
领导不可能每天给你分配工作的时候都盯着你做哪一步。你要学会及时汇报工作进展，让领导心里有底，督促你尽快完成任务。
看看你。你的鼻子因起皱而发红。
及时反馈
遇到问题会及时反馈，而不是自己想办法弥补，补救不了再找领导帮忙。给自己时间去弥补。
这种情况经常发生在初入职场的应届毕业生身上。比如领导交待完成一个计划，但没有经验的实习生往往不太了解。当他们必须会见客户时，他们不愿意说他们的计划没有完成。
在工作场所，及时反馈非常重要。永远不要亡羊补牢。
03
仔细考虑问题，想象许多可能性。
比如领导要活动计划。通常情况下，下属给领导一个方案，他能拿出两三个方案，由领导直接选择。
这样，一方面领导可以节省领导的时间；另一方面，下属可以得到锻炼。只有经过仔细的调查、核实和比较，才能给出最合适的方案。
以这种方式思考问题细致全面的员工，也能得到领导更多的青睐。
04
这个计划是倾斜的。
你一定要知道自己想出的方案的利弊，完成的时候一定要有自己的倾向。
因此，当领导者对计划犹豫不决时，他们应该能够给出他们偏爱这一计划的理由。并在充分听取领导意见后，做出裁量。
05
超级机动性
一个优秀的人有一个特质，就是一想到什么都会立刻去做。他们往往没有所谓的拖延症，所以每当领导给他们安排工作，他们都不需要领导的催促，都能在规定的时间内及时完成。
有些人行动能力超强。领导要求三天做的事，两天就能完成，他们总能给领导制造额外的惊喜。哪个老板不喜欢这样的员工？
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高爽
与文章开头提到的马屁精不同，职场中智商和情商高的人，才是真正受欢迎的人。他们做事让人放心，说话让人舒服。不仅是领导，同事们也信任和喜爱这样的人。
而那些个人能力强的人，说话就会咄咄逼人，不给别人留有余地。这种人即使情商不足也很难得到领导的青睐，同事对他敬而远之。
07
不要逃避问题。
你一定见过这样的人。遇到功劳就往上推，遇到问题，到了要承担责任的时候就开始推脱，以为这和自己没关系。这样的人往往很难成功。
在职场上，能承担错误的人通常都是有能力的人。一个部门出了问题，领导总是找部门老板，而不是员工。
只有不逃避问题，第一时间思考如何解决问题的人，才能得到领导的喜爱。
08
逆境中不消极
逆境中不要消极。如果公司或工作出现问题，可以一起奋斗，一起度过逆境。
这里有一个小故事。光武帝刘秀有一次打了败仗，晚上去军营看看士兵是什么样子。结果，他们中的一些人热泪盈眶，痛哭流涕，从家里写信，写情书，这让刘秀很失望。
最后，当他来到一个帐篷，刘秀看到一个年轻的将军拿着一块抹布，擦他的武器和盔甲。他的脸上既不悲伤也不沮丧，默默地准备着下一场战斗。
刘秀很惊讶，觉得这个人将来一定会成就大事。原来他做到了，而这个年轻的将军就是东汉的将军，吴汉。
每个公司肯定不会一帆风顺。有起伏是正常的。保持一颗积极向上的心，在逆境中不懈怠，是一个员工非常重要的品质。
没有一个人会被所有领导喜欢，人有不同的喜好，但只要你足够优秀，金子总会发光。
优秀的人在任何企业都会吃香。做事永远记得做人。
这些都是东哥自己12年创业经验总结出来的，不代表对所有企业都适用。个人观点仅供参考。
好了，今天的分享就到这里。希望对你有帮助。
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