单位领导自私，重用亲近自己的人，这些人处处维护领导。他们应该怎么做？这个问题其实很有意思，尤其是对于一些抑郁症患者来说，仿佛全世界都在和自己作对！
其实这个问题在不同的单位都会存在，因为领导必须优先考虑自己熟悉的人，优先考虑平时与人合作较多的人。是自私吗？其实真的有可能！今天就来说说这个话题吧！
第一，干得好的人一般都和领导比较熟，因为工作联系比较多。
有些人在职场上经常会看到这样的现象，就是经常能被重用的人都是在领导身边工作的人。很多人可能会觉得很气愤，因为总觉得自己不是领导身边的人，所以得不到重用。
其实有时候这个问题，我个人觉得不要那么冲动的下结论，因为如果你仔细思考一下背后的一些东西，你会发现其实有很多内在的逻辑在里面，可能没有你的自私那么重。
如果一个人工作能力很强，承担了很多工作，那么他往往需要向领导汇报请示。这些人基本上都是能力很强的人，也就是在领导身边活动比较多的人，因为这样的人在职场上真的很吃香。
其实这个不怪别人。只要你真的有能力，只要你真的负责更多的工作，那么你就应该向领导汇报指示和工作，领导自然会慢慢了解你。
但是如果你是一个很普通的人，平时接的工作也很简单重复，没有什么特别突出的。连自己的工作都上不了台面，都不能有向领导汇报的机会，你觉得自己的工作能力有多强？你认为你自己的工作有多重要？
二是领导身边工作的人熟悉，肯定会优先重用。
刚才我简单解释了为什么有些人能在领导眼里留下非常好的印象。有人认为这个人在领导眼里很有能力。最重要的是他自己的工作，真正让领导看到他的能力，看到他的工作成绩。
一个领导的精力是有限的，他认识的人也是有限的。如果提拔使用他，肯定会优先考虑他熟悉的人。一般都是向他汇报重要工作，因为汇报工作的时候，就是考察这个人的时候。
如果这个人汇报的很好，觉得自己的工作真的很好，成绩也很好，那这种人为什么不被重用做领导呢？而是应该重用另一个他根本不了解的人。
其实在职场上，不同层级的领导有不同的权利推荐你。如果你自己的直接领导不认可你，你很难得到提升。但是如果你自己的直接领导认可你，那么他也很愿意把你推荐给更高的领导。他有很大的决策权。不要以为小领导没有权利。其实小领导对于非常普通的人来说，有很大的决策权。
其实大领导只是最后一关。因为很多人的推动，到了大领导那里之后，他只是简单看了一眼，就签了字。
因为真正熟悉情况的是下面的人，下面的人推荐谁用，他们基本不会反驳，除非这个人真的不行，所以其实不要看大领导，要看你的直接领导。
3.如果你不是领导身边的人，问问自己为什么。
前面我分析了很多。为什么有些人能够给领导留下深刻的印象？为什么有的人能够成为领导身边的人，而有的人注定只是普通人，以后也不一定能升职？
如果你是不属于领导的那种，工作能力不强，入不了领导的法眼，那我个人觉得真的要好好想想自己，哪方面是自己的不足。
其实有些人真的是高人一等却又低人一等。看到别人好像很看得起她，也想把自己看得那么高，却从来不问自己的能力，应该怎么做才能得到领导的器重。如果你真的用心去思考这个问题，你才能真正明白自己在职场上能做些什么。
不要把领导当成很伯乐的人。如果他们不熟悉你，他们就发现不了你的能力。你的能力如何展现？
它是通过你的工作，你的报告，和你的最终成就。只要你做得好，突出了一项工作的成绩，领导自然会关注你，领导也会慢慢了解你。这是你自己工作方法和能力的问题。
四、如果你认为单位存在用人上的问题，可以直接往上级
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