领导喜欢什么样的下属，三种人被领导重用，看《西游记》会明白

导读:很多职场人都希望得到领导的重用，希望在职场上大有作为。有时候，他们感到无能为力。领导不喜欢自己，再怎么努力也进不了领导的视线，更别说被重视和重用的东西了。为什么会这样？因为不是领导喜欢、需要、放心的类型。

其实很多文学作品都完美的展现了领导喜欢什么样的下属。以西游记中学为例。唐僧是领导，三个徒弟是下属。这三个徒弟的类型都是领导需要和喜欢的类型。三类下属的天然属性，自然会赢得领导的青睐。

三个徒弟代表了三种不同类型的下属，每种类型的下属都是领导不可或缺的助手。在职场上，这几类下属更受领导重视。

孙空型，领导最需要。

一天爆了，产下一个石蛋，有球那么大。见风使舵，化为石猴，五官全，四肢全。我学会了爬行和行走，我到处膜拜。

孙武空生来就是为了养，吸收天地灵气，孕育出一个猴妖。通过不懈的努力，终于学成归来，能力出众，大闹空，被碾压在五指山下。孙空属于有能力的下属，没有背景。没有显赫的家族实力，只是一个能力出众的猴妖。

1.无背景，易控制，不易运行

玉帝赐恩，曰:“以下之物，生于天地之精，无别。”

简单一句话就说明孙武空没有背景。对于没有背景的人，领导用起来很方便，没有太多顾忌，也不容易跑。

职场领导需要有背景的人，却喜欢没有背景的人。需要和喜欢是两个概念。他们需要背景来做更多的事情，实现更多的目标，但是工作总是需要人来做，所以没有背景的人更受领导的喜爱。

没有背景的人不好跑，在职场中忠诚度很重要。孙武空要想修成正果，只能向西方的唐僧取经。否则只能沦为一等怪物，没有背景，没有官职，一次犯下大错空。孙空的出路就是跟着唐僧修成正果。

和职场一样，有背景的人总有出路。公司投入资源进行培训后，很可能他们会跳槽到有竞争力的单位，而领导却没有更多的控制手段。他们不是领导发自内心喜欢的类型，用的成分比喜欢的多；即使喜欢，也会有所保留。

2.能力强，率先垂范必不可少。

善的时候成佛成仙；当你邪恶的时候，你被毛皮和角覆盖。变化无穷造天，雷霆将军不可捉。当时诸神把大圣聚集在一处，却无法亲近。他们引起了一阵骚动，惊动了玉帝。

悟空使蟠桃社，十万兵将捉他；在八卦的熔炉里，你能大放异彩，[/k0/]，能力出众。

在职场中，员工需要绩效，领导更需要绩效。能力足够的人，才能率先为自己、集体、公司创造更大的价值。领导怎么会不需要呢？

职场上，能力决定大部分事情。有能力的人往往会得到领导的重视，得到领导的赏识，创造价值，提升业绩能力，是必不可少的要素。

3.发脾气，管理团队的其他成员

行者道:“呆子，不要胡说。只要露出你的老脸就行了。”八戒摇了两下头，竖起一对蒲扇耳朵，捻着莲花垂唇，大叫一声，吓得众女跌爬。

有能力的人往往脾气有点小，遇到看不过去的事情就会管别人。该领导做的事，这样脾气暴躁的下属会代替领导去做。

有些领导不能说的话，下属一说就更容易执行。领导只需要默许。领导要端架子，下属不要，只要达到目的就行。

在职场上，很多精英和骨干指挥新人做事，有时还会批评指导他们。这种情况太常见了。团队能力强的人往往会代替领导去管理别人。

总结:孙武空型是领导最需要的类型。能力强，会做事，没背景，好管理，有脾气，能在领导管理团队中代替别人。

猪悟的类型是领导最喜欢的。

卷起荷花，挂在嘴边，耳朵像蒲扇。獠牙锋利如钢，长嘴如火盆。金头盔被腮扣紧，蛇鳞被拉回。手握钯龙之爪，腰背弓十回合。纠正威风凌老，高举气压神。

八戒出现了。看过原著的人都看得出来，八戒和影视剧里的形象大相径庭。朱呈现在人们面前的综合形象更加立体，也体现了现在职场中能够很好相处的一类人。

1.高情商，团队的润滑剂

A.幽默风趣。

试想一下，取经的路上如果没有八戒，那一定很无聊。就是因为有八戒的存在，才不那么无聊。在职场中，有这样的人，让团队气氛融洽，笑点不断。

工作可能会比较枯燥，压力比较大，但是和这样的人在一起，会缓解很多，笑着工作。

B.聪明多变

孙悟空三打白骨精，孙武空被唐僧“劝退”后，八戒劝武空回去救师父。结果吴空不理他，八戒灵机一动。反而催吴空回去。

八戒又想:“等我给他打气。”……我说，‘小妖精，不要无礼，不要伤害我的主人！我还有一个大哥叫孙行者。他很强大，擅长降魔。他来了会教你没有好下场的！”那怪听了，更加生气，骂道:“他是什么孙行者，我怕他？”？如果他来了，我就扒了他的皮，抽了他的筋，啃了他的骨头，吃了他的心！饶了他猴子般的瘦，我把他剁了放油里煮！"

可见八戒聪明，讲究说话的方式方法，在劝不动的时候也能激动起来。一个善于沟通的人是情商高的标志。他善于捕捉人们的心理。基本上他是领导喜欢的，通过沟通能完成别人做不到的事情。

C.让人们喜欢你。

同样的错误，调戏嫦娥，打碎玻璃灯。嫦娥有自己的广寒宫，可见有些地位。琉璃灯基本上是天庭里很常见的物件，不过惩罚也差不多。八戒有2000锤，沙僧有800锤。两人都已降世，但沙僧仍要忍受每七天飞剑的痛苦。

可见这位田鹏前总司令在天庭还是有一定人脉的，有人说情，领导喜欢。给领导一个台阶下，自然处罚会轻很多。

在现实职场中，也是如此。人缘好，有人替他说话，情商高的领导比较喜欢，所以处罚比较轻。因为人缘好，犯错时有人帮忙说情。领导一般都喜欢，犯错的惩罚也比较轻。

2.缺点很多，容易树立威信。

贪财好色是八戒的特点，但也是八戒故意为之。想象一下，这位前田鹏元帅从未见过任何东西。贪财只是表面现象，却因为淫荡而被贬为俗世。其实，八戒应该反思一下这件事。

在职场上，领导知道自己的能力，同事也知道，但是有一些小缺点。领导批评他是为了警醒别人，他可以树立威信，规范自己的行为。骨干犯错被批评，能力稍弱的当然会多观察。

但八戒很难表现出自己的不可救药，唐僧作为领袖，几次批判来表达自己的原则。

3.善于隐藏别人，去启发别人。

看起来八戒能力弱，但仔细想想，孙武空第一次遇见八戒的时候，是从晚上到天亮。可见八戒能力不弱，但八戒懂得让别人安静。号码

八戒能力不弱，但为什么每次都被妖怪抓住？其实就是为了激励别人，孙武空每次都要来解围，知道什么时候该出头，什么时候该犯傻。

在职场中，领导需要这样的人，他们不居功，还能做出自己的糟糕表现来激励团队中的其他人。你在职场遇到过这样的人吗？其实我能力不弱，只是经常故意犯错，捧着精英骨干，让人忽略了他的存在。但是有机会的时候，领导一定要提拔这样的人，因为领导最需要他们。

这是人们一直以来的想法。很明显，他的能力不如我。为什么领导提拔我就不提拔我？答案就在这里，不是你没有能力，而是你善于隐藏自己的实力，不是你做不到，而是你不居功，还能突出别人的优点。

总结:领导是八戒型最需要的人。首先可以保持团队的团结，其次可以让领导通过批评警醒他人，最后通过懂得不居功自傲来激励他人进步。

沙悟净式，领导最放心。

不青不黑不黑，晦气脸；长的，短的，矮的，还有赤脚的。目光闪烁，像火炉底部的双灯；争吵就像屠夫的火盆。獠牙撑刃，红发凌乱蓬松。叱咤风云的雷声轰鸣，两脚如风奔跑。

可见沙悟净的长相和性格截然相反，在西行路上显得可有可无。但领导最放心，团队里总需要有人做琐碎的“小事”，让带头的人没有后顾之忧，沙悟净就符合这一特点。

1.简单点，听话点，做自己喜欢的事。

那降妖杖，好如出山白虎；这根泥泞的铁棍就像一条躺在路上的黄龙。这将创造未来。寻找蛇和草；把这个扔掉，把鹞放了。只杀昏漠，群星灿烂；雾，天地。......他们两个你来我往，斗了几十次，不分胜负。

可见沙悟净能力不弱，但在整个取经过程中表现并不突出。言听计从，很少发表意见，属于执行力强的人。我已经尽到了后勤保障的职责。

真正做到了，领导指哪里打哪里，哪怕是一个错误的决定，都坚定不移地执行。在职场上，领导喜欢简单、听话、随心所欲的人。他们可能不会取得很大成就，但一定不会犯什么大错。

领导的视角和下属的视角是有区别的。领导者不仅要关注自己目标的方向，还要关注团队中每个人的行为。只是沙悟净这样的人最让人放心。安排好的事情他们不用多想，因为不管喜不喜欢，他们都会坚定不移的去做。

2.肮脏的工作，累人的工作和苦差事

西行的路上，沙悟净承担起了挑担的责任。每次孙武空负责打怪，朱武能负责协助打怪，照看主人和行李，沙悟净干的都是脏活。战利品最后也被沙悟净收走了。

在团队里，脏活累活，苦差事，总要有人去做。不可能所有人都带头。孙武空是个怪物，八戒懒，但是情商高。他只说不做，很多事情都落在沙悟净身上。

坚强的人不屑做鸡毛蒜皮的事，懒惰的人在找借口不做。这些工作必须有人来做，这样才能保证带头的人不受干扰，专心打怪物。

这些工作和办公室工作一样，不容易获得成功和成功，但是必不可少，不被批评就是表扬。我做了很多，但是总结汇报的时候我也没什么好说的，但是领导都看在眼里，我就放心把事情交给这种人去处理了。

3.实事求是，忠诚老实。

从沙悟净以前的官职来看，卷帘大将与玉帝关系密切，一个与领导如此亲近的人，因为打碎了玻璃灯而被贬为凡间，可见其憨厚，却不讨喜。现实中，一个和领导亲近的人，不会因为犯了一个小错误而受到太多的惩罚，除非领导早就把他看得不讨人喜欢，只是找了个借口来笼络一下。

在西行的路上，八戒一直在说分手，沙悟净却一直没说。还劝说大家坚持取经，可见沙悟净在西方修成正果的愿望和做事的踏实。当团队中有不同的声音时，你可以分担领导的忧虑和忠诚。

团队里需要诚实的人。他们也许并不辉煌，但他们很稳定。团队里这种类型的人是基石。团队人才少，但忠诚老实踏实的人才是主流。恰恰是浮躁的社会，让太多人做不到脚踏实地的做事。看不清自己的实力，就得摆姿势。结果，你会被自己的聪明所愚弄。

总结:领导需要在团队中明确定位的人，不居功，懂得做好基础工作的人。虽然把工作交给这样的人不会很出彩，但是你放心，会对团队起到积极的作用。

白是式的，锦上添花可有可无。

白典型的富二代和官二代只起到一个坐骑的作用。就算不跟着西行，也一定有好的前途。在西行队，都属于镀金的过程。

孙武空，朱武能，沙悟净，如果不去西天取经，或许有成功之路，但很大程度上会成为占据一方江山的妖怪。白就不同了。就算不学西方，你还是有很深的家世，你的前途不会差。

现在社会上也是，二代在各个单位镀金，就是为了混人脉，多学习，多历练自己，多和牛人们相处，自然会有很大提高。

白的存在，增加西行路上的阵容，其实是可有可无的，相当于二代徒弟在单位找了份工作。跟着一帮大咖，做一个重要的项目。有时候能不能凑成手也没多大区别。

有些二代，自以为是，看似嚣张能干，其实只是个可有可无的人。除非他们有能力，有很高的情商，或者让领导放心，只是因为他们的背景，基本上都是白的类型。

总结一下:被领导重用的人，基本都是孙竹沙的三个徒弟承包的，有能力、控制力好的领导最需要；情商高的工作，是领导的最爱；诚实踏实的领导最让人放心。给自己一个明确的定义，自己属于什么样的人，当然可以全面的存在。但是不要以为自己是二代，有背景，就得意忘形了。其实你只是一个可有可无的存在。