领导的人格特征是什么

领导者是对群体行为影响最大的个体。他发号施令，做决定，并解决小组成员之间的争端。领导核心的特点是在集团内部具有强大的社会影响力。在所有的团体中，都有一定形式的领导。例如，在学校和公司等大型集体组织中，有正式的章程，规定领导级别和决策方式。在另一个极端，有一些团体没有正式的领导，比如你和你的朋友。

但是在你们当中，会有一个更能言善辩、更有说服力的人，他对决策有更大的影响力。你们去哪里玩，去哪里吃饭都是他说了算，他就成了你们组里的非正式领导。那么领导者有哪些类型呢？谁将成为小组的领导者？到达

领导者的类型

一.基于任务的领导

任务型领导者关注的是如何完成群体的任务。在领导过程中，领导提出建议和意见，为集团提供关键信息。他控制、发展、协调和组织团队来完成特定的任务。一个以任务为导向的领导者必须是高效的、有指导意义的、熟悉任务的。只有这样，他才能带领整个团队圆满完成任务。

第二，关系领导

关系型领导关注群体中的人际关系。关系型领导者试图在群体内保持和谐工作，他非常注重群体成员之间的人际关系。当问题出现时，他会采取适当的措施来解决。所以，一个关系型领导一定是友好随和的，他是整个团队人际关系的枢纽。

一般来说，在一个团队中，既有任务型领导，也有关系型领导，最好的领导一般都能兼顾。心理学家在日本的调查证明了这一点，调查教育、工业等行业的领导者，发现领导者可以分为四种类型:高任务取向、低关系取向、高关系取向、高任务取向、低关系取向、低任务取向。无论如何，那些关心任务、重视群体情绪的领导者比其他类型的领导者表现得更好。

什么样的人会成为领导者？

第一，领导者的个人特征

第一，能力出众的领导者能更好地完成集体目标。研究表明，在各种群体中，当一个人的能力符合群体目标时，他更有可能成为领导者。比如在很多公司，一个销售业绩突出的人，往往能成为销售部门的领导。他有很高的销售技巧，能够带领整个团队更好地实现业绩目标。

第二，领导者通常具有良好的人际沟通能力，可以使群体内部的人际关系更加和谐。一般来说，善于合作和表达有利于领导群体，所以领导者通常善于社交，对人际关系敏感。他们能够理解团队的需求并做出相应的回应。

第三，领导者通常有很强的动机。一般领导都比较有野心，想要认可和荣耀，也愿意承担相应的风险。

第二，追随者的态度

法家韩非子认为法、术、权是帝王治国的关键点。管理人才的“术”在三者中占有非常重要的地位。心理学研究也认为，追随者的态度部分决定了谁能成为领导者。在小团队中，成员是否接受领导者取决于社会交换的过程。不能提供合理报酬，带领团队实现目标的领导者在团队中不受欢迎，领导地位会受到威胁。

三。环境冲击

特征并不能让一个人成为优秀的领导者，环境的影响也很重要。中国有句古话:“时势造英雄。”领导者的成就取决于个人特质与环境的匹配程度，不同的环境总是需要不同的领导能力。那么领导风格和环境有什么关系呢？一个优秀的领导如何随着环境改变自己的风格？

领导风格与环境的关系

心理学家弗雷德(Fred)通过一系列调查研究发现了领导风格与环境之间的关系，并考察了两者如何影响领导的有效性。弗雷德称他的分析为领导有效性的应急模型。

我们前面提到过，领导者可以分为任务型领导者和关系型领导者。在此基础上，弗雷德进一步区分了团队情况。

一个情境就是一个高度可控的环境。在这种情况下，领导者拥有很大的权力，深受群体成员的尊重。在这种情况下，团队的任务非常明确。比如军训，你的教官对你的连队控制力很高，他有权对连队的任何成员发号施令。

另一个场景是一个不可控的环境，领导者没有什么权力，与团队成员的关系也不好。比如一个刚毕业没经验的老师，面对一群高年级的学生，很难完全说服自己的学生。尤其是遇到一群没文化的学生，老师很容易被学生顶撞。

弗雷格在区分了领导风格和团队情况之后，通过他的模型做出了结论。他认为，无论在高度可控还是不可控的情况下，任务型领导都能有效地促进团队完成任务。换句话说，无论是教官还是老师，最有效的方法就是专心完成任务。关系领导在适度可控的情况下最有效。

弗雷格的模型还可以得出另一个结论，即当情境可控性发生变化时，不同类型领导者的有效性也会发生变化。比如弗雷格通过对一个军事班的研究发现，班长的控制能力会随着时间的发展而加强，从中度控制到高度控制。根据最后一个结论，任务导向监控的绩效在开始时不如关系导向监控。随着情境控制的提高，面向任务的监控取得了进步，而面向关系的监控却出现了倒退。

聪明人就是聪明人。没有一种领导风格适合所有情况。最好的领导者是那些能够随着环境的变化而改变领导风格的人。

在这个世界上，很多人活在一个无限循环中。他们跟随他人的指引，为他人服务，从而在社会的大机器中旋转。在这个过程中，他们忘记了自己的存在。同时又羡慕社会上的那些领导，在这种无止境的循环中总是迷茫。其实每个人都有他独特的能力，都能在某个领域大放异彩。认识到自己的优势和能力后，成为领导者不再是遥不可及的梦想。