领导喜欢小人

在职场上，遇到一个好的领导也很重要，他是一个人事业升迁的关键。一个好的领导，不仅把重要的任务托付给你，还会帮助你有很多好的发展机会。

一个好的领导，就像一个伯乐，可以帮你积累很多工作经验，教会你一些职场规则，让你的职业发展越来越顺利。

所以，在职场上遇到一个好的领导是一件非常幸运的事情。那么怎么分辨领导呢？

如果领导有这三个特点，那么你和领导相处就要小心了。认为领导是小人，不仅对你没有任何帮助，还会对你的职业发展产生负面影响。

一、遇到事情就甩锅

孟的公司不久前新设了一个项目。她之前和领导关系很好，领导直接安排她参与新项目。

当时她很担心，说:“领导，我没有做过类似的项目，没有经验。我担心有困难，做不好。”

领导直接打消了她的顾虑:“干吧，干吧。有什么问题来找我，我帮你解决。”

当孟晓听到领导这么说时，他拒绝了，所以他同意了。没有人熟悉新的项目公司，每个人都在考虑它。进展缓慢，不仅如此，他还处处碰壁。

在项目结束时，出现了一个问题，孟晓无法解决。他主动找领导，领导不知道原因，就推三阻四。

最后项目完成了，但是出了问题，要追究责任。这时候领导直接把孟踢出去了，说都是孟的错，是他自己做的决定。孟无法解释，只好承认。

在职场中，有些领导即使在工作中犯了错误，也不愿意承担责任。他们直接拉下属当靠山，直接把锅扔给他们。

作为领导，没有责任感，不承担责任，遇到麻烦就推卸责任。这样的领导很渺小，很不靠谱。

一个好的领导会对自己的事负责，尽职尽责，从不推卸责任。所以，如果你尽量远离喜欢推卸责任的领导，否则很难和他们一起成长，会耽误和影响你的职业发展。

二、嫉妒心很强的人

有些领导嫉妒下属比自己优秀，就会想尽办法打压他们，不让他们成长，让他们炫耀。

小木工作能力强，执行力优，思维敏捷。他虽然在公司工作时间不长，但是做出了一些成绩，受到领导的高度重视。

虽然领导很看重她，但是她表现太好了，领导总是担心她会取代她的位置，很嫉妒她。

每次安排工作，与其说是看重她，不如说是维护她，不想把重要的工作交给她。

在职场上，如果和这样的领导共事，你未来的发展不会好，甚至可能止步于此。如果遇到嫉妒心强的领导，尽量保持距离，但不要炫耀。很容易得罪领导。

这样的领导特别喜欢互相嫉妒，抢功劳，不喜欢下属比自己优秀，不希望下属进步。所以他们经常用一些方法阻碍别人的成长，打压下属。

想做点事情，发挥自己的价值，就得换个领导，不然这样的领导很难出人头地。

三、说话尖酸刻薄

有些领导虽然领导能力很强，但是不善于沟通，说话尖酸刻薄，完全不考虑别人的感受。

以前在网上看到有人说家里孩子生病了，赶回家送孩子去医院看病，主动跟领导请假，领导不同意，说话很生硬。

直接问员工“工作重要还是孩子重要？耽误了公司的生意，你担得起吗？”

在职场上，遇到这样冷漠的领导，完全是不人道的，会让员工觉得很冷漠，没有人会愿意跟着这样的领导。

这样的人，在职场上，人气不活跃。有时候会作弄别人的感受，不顾及别人的感受。遇到这样的领导，他们就会离开。领导只把你当工作机器，不管你的感受。

这样的领导不值得追随。一个好的领导必须能够感受下属的感受，能够感同身受，这样才能带出一个好的团队。

在职场上，跟对人很重要。跟着对的人走，才能成长，才能发挥自己的价值。希望大家能学会识人，跟着正确的领导走，发展的越来越好。

要想在社会上混得好，就要在生活上照顾好自己。正所谓“要有害人之心，防人之心。”了解人性，保护自己的理智，不让自己受到伤害，需要智慧。

此外，在职场和社交生活中，还需要口才、眼光和格局策略。