在职场上，我和三种人相处。同事之间应该相处的最多，其次是领导和客户。在这三种人当中，领导应该是大部分职场人都不愿意相处的那种人。
在和领导相处的过程中，要打起120分的精神，生怕一句错话毁了自己的前程。更多时候，职场人更重要的是了解领导的性格。遇到好领导能让你升到顶，遇到坏领导会让你在工作中处处碰壁。
小张分享了自己和领导相处不舒服的经历。小张和主管去见客户。主管要带小张去和客户吃饭。席间，他谈到了项目某个流程中的一个问题。
在小张的印象中，这件事从头到尾都是主管在管。最后主管说:“这是小张负责的事情。如果出了问题，就问他。”
主管突然把矛头指向小张，让小张一时不知如何接嘴，只好一直向客户道歉。有时候小张对主管的印象差很多，认为主管是一个只会对下属扔锅的人。
当一个领导者具备了这三个特征，就说明这个领导者可能是一个小人。
1.让你承担后果。
好的领导通常会帮助下属承担责任，但有些领导往往会让下属成为自己的靠山。表面上维持着良好的关系，暗地里却把罪责推给下属。
有些人可能会认为，自己替领导背了很多黑锅，所以和领导的关系应该更近一些。这种想法是错误的。你知道很多领导的秘密，还指望着他们接近你。这种想法是错误的。
也许到最后，领导有可能在背后给你“补位”，甚至可能和其他同事一起排挤你。这个时候，能力和信用是不可能弥补的。
2.当众嘲笑
不同的领导在不同的情况下用不同的方式对待员工。情商高的领导会营造轻松愉快的氛围，让员工对他深信不疑。但有些领导喜欢做反面教材，在公共场合直接批评员工，揭露员工的缺点，甚至当众嘲讽。
这种领导不是针对某些员工，可能只是满足自己的权威，想通过攻击别人来获得快感。
3.散布谣言
职场中有些人会喜欢各方面的社交。为了融入公司团队，他们希望自己能更合群，这就导致活动频繁。
这个时候，各种谣言就可能出现。一般同事散布的谣言很难被当真，但如果谣言的源头是领导，大部分同事都会相信，从而导致你被同事排挤孤立，最终导致更多的后果。
职场上得罪领导从来都不是一件正确的事情，只是很多人不知道什么时候会得罪领导。有的领导情绪变化快，即使得罪了也没什么反应。
所以在生活中需要多加注意，不然和领导的关系就更难弥补了。我们要和反派头目保持一定的距离，不要成为反派头目的目标。
职场是我们步入社会的必经之路，是我们人生的练兵场，是我们人生品牌的铸造厂。我们必须小心管理它。职场上的一些禁忌是可以避免的。通过不完美的职场情境，克己有礼，修养比过去更好。
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