遇到好领导是一种福气

介绍

职场上有三种看似没有人情味的领导。我们经常在工作场所遇到他们。有些领导从不批评别人，也从不和任何人脸红。他们也不管员工问不问，对待员工的工作。你觉得这样的领导是好领导吗？

可能有人会觉得这种领导是好的，让员工充分发挥自己的才能，但从另一个角度来看，这种领导是不称职的。领导者最基本的职责是团队管理。

如果你说员工错了，不批评，不表扬，甚至放任不管，那就是领导的失职。还有一些领导表面上对员工很苛刻，让人很难受，但实际上可能是在帮你。比如以下三种领导，看似没有任何人情，很可能就是你的贵人。如果你遇到他们，你一定要好好照顾他们。

首先是遇到困难冷眼旁观。

刚参加工作的时候，遇到公司开年度总结会，问每一个员工。我不得不做一个PPT来总结我最近的工作。当时我对PPT一无所知，甚至不知道从何入手，就问了我的直属领导。

这个PPT我该怎么办？他看了我一眼，冷冷的说，按照公司给的模板充实我的工作就行了。听到领导这么说，我还是不知所措，但又不能一直问下去，只好硬着头皮自己开始思考。

我用了整整一周的时间，才压制了一个不到20页的PPT。我拿给领导看的时候，他还是一脸冷淡，对我的报告提出了一些修改意见，要我优化。当时我很生气，心想她当初怎么不发表意见？

然后我花了三天时间改完，然后交给领导。最后，我看到她脸上露出了笑容，对我说，一个新手，把PPT做成这样就很好了。继续努力。听了领导的肯定，我的心都提到肚子里了。

在后续工作中，我们经常使用PPT来制定计划。我才明白为什么领导要冷眼旁观，让我自己去攻克这个难题。

其实很多时候，我们遇到工作上的问题，总是下意识的向别人求助，希望别人能帮我们解决。但即使这种问题第一次被别人解决了，如果再遇到，还是不会。

俗话说，教人鱼不如教人鱼。很多时候，只有你自己解决了，你才能被打动。所以，下次你遇到强迫你克服难题的领导时，不要认为他们没有人情味。本质上，他们是在帮助你。

第二，犯错的时候，骂人。

在职场中，每个人都有犯错的时候。这个时候，只要你知道自己的错误，然后改正，当然是好事，但是你怕自己犯了一个自己都没有意识到的错误。身边没有人给你指出来。结果就是，当你认为自己没有问题的时候，你却一直在错误的道路上走下去，导致犯下更大的错误。

如果有人敢在你犯错的时候说你坏话甚至骂你，不要骂你。你的人民怀恨在心。通常能骂你的人，无非是恨铁不成钢的亲人，或者愿意培养你的领导，或者愿意向你倾诉的朋友。只有这些人才会在乎你的对错。

如果是陌生人，你的对错与别人的钱无关，别人也没有闲功夫管你。所以，如果你能遇到一个在你犯错时对你破口大骂的领导，一定要好好利用。

第三，在你春风得意的时候给你泼冷水。

职场上还有一种领导。当你事业有成，春风得意的时候，他们会私下给你泼冷水，警告你不要这样。骄傲还是要多努力。有些人，你，可能会很反感这种领导，认为他们没有人情味，但其实这种领导才是你的贵人。

因为一般情况下，一个人春风得意的时候，周围的人都会说一些恭维和奉承的话。这样的话听多了，难免会忘乎所以，在这种状态下工作很容易出错。

领导这时候给你泼冷水，也是想让你冷静看待得失，不要因为一点点成绩就犯什么大错。所以，当我们繁荣的时候。

如果领导给你泼冷水，不要觉得领导吃醋或者生气。先冷静思考再下结论，不要误解领导的好意。一般来说，职场上遇到好领导的几率真的很低。

而且生活中的贵人以各种形式出现在我们身边，无论是生活中还是职场中。如果你能遇到上面说的这三种人，一定要好好利用，千万不要误解别人的好意。你怎么想呢?欢迎大家留言讨论。