在职场上，恭维领导是个技术活。做对了就叫理解。做错了就叫“拍马屁”！油条！我做不到，只能说！
但是在工作中，有时候你需要做和说。领导也是人。他一方面希望自己的一些努力能得到别人的认可，但另一方面领导又发自内心的提防人。“亲贤者，远小人”的道理一直记在心里。
其实领导最讨厌拍马屁的人，尤其是你的奉承被领导看穿。表面上领导不太在意你的言行，也就是所谓的“伸手不见五指”，但一个有原则的领导其实从心底里讨厌这种行为。你越奉承，他越会默默远离你，让你“热脸贴冷屁股”！
那么，我们在工作中应该如何表扬领导，或者说应该如何正确的拍领导的马屁呢？可以参考以下3个原则！
1、表扬要有理有据其实领导都是见过世面的人。在他看来，你的赞美或多或少是奉承。但是会不会被当成阿谀奉承，耍小聪明？说赞美的话不要太小心，怕说错。但既然要夸，就要充满自信，大胆地夸！
2.赞美工作以外的事情。上级本来是把工作能力放在第一位的。由下属来说成败是不礼貌的。不如试着赞美自己的业余生活，平时多观察一些细节，注意上司在工作中没有表现出来的优点，比如领导的爱好、社交、孩子等。这样发自内心的表扬会有很好的效果。
在这里，我们需要特别注意一点。虽然有时候有被指责“拍马屁”的危险，但无论如何都要注意，一定要维护上级的面子。
上级大多看重面子，尤其是下属对他的态度，并把它作为衡量下属对自己尊重程度的标志。当你发现上级讲话有明显错误时，不要马上纠正。还不如保持原样，这样就能改变一切。
下来的时候听听领导当时以征求意见的名义这么做的原因。第一，领导会觉得你心胸开阔，善于学习，情商高，懂得保养面子。第二，领导确实犯了错误。你能指出来，不仅说明你对他坦诚，也说明你有明辨是非的能力。
4、表扬上级必须注意措辞表扬上级是有风险的。一不小心说错话，你在领导心目中的形象会大打折扣。所以，你在给好评之前要注意措辞。
讲个小故事:一个公司，一个同事不分对象夸人，千人一面。有个领导个子不高，但是这个同事总喜欢说话。“领导身材巨大”，就是领导有黑线。这是什么意思？讽刺的是，我的身高很低？
更夸张的是，领导有点舍不得。这是谁也改变不了的事情，也是忌讳的事情，但是这位同事夸奖领导说。“你是对的！这是显而易见的简单！就像秃子头上的虱子。清楚了！”这是典型的用词不当！
所以，赞是有风险的，一定要注意！耐心点。虽然学会表扬上级可能会为工作“增色”，但不要盲目表扬甚至强行给领导磕头，可能会适得其反。
其实要想发展好事业，努力工作，脚踏实地，努力工作，才是王道。
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