在职场上，提拔重用一个人，往往是老板说了算。所以，在做好工作的前提下，和领导搞好关系就成了“职场生存”的重要法则。
而且，不管谁是“一把手”，真正有权势的人能如鱼得水，赢得领导的好感，不是善于奉承那么简单。
其实，作为领导，他也渴望下属中，尤其是下面的人里有优秀的“虾兵蟹将”，这样他就会有“左膀右臂”，立于不败之地。
01
一支有文采的“笔”。
职场中，领导的日常工作，“开会”是一大亮点。各种部署会、总结会、座谈会层出不穷，体现一个领导是否有大格局、大气度、大作为。领导讲话是重要体现。
没错，领导本人就是文秘出身。自然，他内心细腻，能言善辩。但公务繁忙，急需一个能力和才华相当的“笔杆子”做助手。
找一个能和自己“合拍”的人不容易。对于一个不擅长写材料的领导来说，找个“笔杆”给自己“撑场面”就更迫切了。
所以，在职场上，那些文采横溢的“笔杆子”，才是少数靠“硬本事”谋生的人。也许他们没背景没什么事做，一点都不“精神”，但他们踏实好学，擅长写各种材料。
这样的人，一旦被领导发现，哪怕是底层，也会很快被“重用”，成为领导的参谋和智囊成员。
再加上每一次重大稿件的讨论和修改，我们之间的距离越来越近。最终，这样的“笔杆子”成为领导最依赖的人。也可以跟着领导升职，并且“顺便”跟着去更高的平台。
看看你。你的鼻子因起皱而发红。
装懂装傻的人。
在职场上，很多事情只有说出来才能看透。尤其是因为工作关系，有些人不得不和领导套近乎，知道他们的“秘密”。如果他们不能守口如瓶，他们很快就会被他们的领导人取代。
比如领导的司机、单位的会计、出纳等。，经常了解领导的“细节”。
很多事情的来龙去脉，包括涉及到的复杂的人际关系，都可能是领导“私心”或者“偏爱”的体现，也涉及到单位的核心机密。一旦走漏风声，就会导致不可收拾的糟糕结局。
所以这些人往往是装懂装聋作哑的人。对于擅长事物的人的各种提问，他们要么一脸无辜，说:“我不知道你在说什么。”还是哈阿哈笑一笑，转身走开了。
“在一个群体里管住自己的嘴，把自己的心独善其身”的结果，领导会逐渐把他们当成“自己人”，形成一个“小圈子”。
对于那些不容易公开的事情，领导只会找几个“信得过”的人商量。因为长期的“风险共担”，即使经过多年的领导层更迭，他们之间仍然保持着密切的联系。如果他们能帮忙，他们会尽力帮忙。
03
一个在酒桌和晚餐上会有麻烦的人。
每个单位都必然有各种公务应酬。能在酒桌上、饭局上主导气氛、把握节奏的人，往往会让领导感到释然，非常依赖。
首先，有一个排序的层次。在有限的接待标准下，不仅要点当地的“招牌菜”，还要选他们喜欢的。菜品既要荤素搭配合理，适合对方口味，又要表明对方的身份和地位。
其次，可以“营造氛围”。当一系列的菜端上桌时，这个“过来人”就能编出一套说辞，通过看似简单普通的菜来表达自己对客人的欢迎和奉承。从对方的回应中，可以不断找到对方的兴趣点，适当延伸新的话题，让原本平淡的饭局变得轻松活泼，或者说充满文化内涵。
再次，是擅长“酒”的文章。有些饭局，在饭后，只是喝酒招待。无论是主人还是客人，光是敬酒就有各种说辞。就算酒量不好，身体不允许，只要杯子端上来，就得一直喝。这时，双管齐下的人就成了整顿饭的“控制者”。他不仅能保持千杯不醉，还能让别人心甘情愿的陪着他。
这种找不到北的路，却最擅长陪客人吃饭的人，也很受领导器重。就算是平日里，我和他们接触也不多，但私底下，交情也不是一般的好。
因为，他们也是帮领导“挣面子”的人。
04
明智的“发言人”。
我们小时候学过一篇课文《负荆请罪》，讲的是战国时期赵国大臣蔺相如和廉颇联手效忠赵国，辅佐君主对抗强秦的故事。
与何共入秦的蔺相如，面对“十五城换何”的食言，当庭抗争，不畏危机，最终完好无损地回到了赵；在渑池会议上，他善于应对，把赵王从秦王的屈辱中解救出来，维护了赵国的尊严。
这两件事让赵王对蔺相如非常器重，给了他比老将廉颇还高的地位。对此，廉颇不服，总想羞辱蔺相如，但蔺相如总是忍让谦让，妥协。廉颇被这种“深明大义”所感动，最后负荆请罪，两人和好。
其实，每个单位不仅需要“廉颇”这样能干的人来做具体业务，还需要一个冷静睿智、能充当“发言人”的人。
在与外界打交道的过程中，他能很好地宣传本单位的成绩，也能巧妙地化解外界对本单位的偏见和误解，相处融洽。
这样的人往往是一个组织的“脸面”，自然会受到领导的期待。
05
结束语:
如果你也想得到单位领导的重视和提拔，不妨向这些人学习，取长补短。
当然，你可能会被嘲笑和攻击，被排斥和诋毁。有的人真心实意的帮你，有的人言不由衷，你要坦然面对各种情绪，学会从容应对。
正如作家张小娴所说，“所有这些都是生命的礼物。不管你喜不喜欢，接受它们，然后学会理解它们的意义。”
作者:风轻如云。
你的幸福，我的祝福。
图片来自网络。
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