前段时间听到两个朋友吵架。身处职场的小王说要绝对服从领导，因为得到了好处，小李说要选择性服从，而不是绝对服从。
其实这两个人都是对的，都从中受益，因为每个人的经历不一样，形成的认知结构也不一样。但大多数人的第一反应是，李将军说的有道理，选择性服从才是正确的解决方法。
然而，人们忽略了一点，无论是绝对服从还是选择性服从，最终的结果大多掌握在领导者手中，而不是掌握在自己手中，领导者的认知结构更为重要。
绝对服从领导的利弊
服从的好处
1.避免信息差异导致的误判。
上下级最大的区别就是信息不畅，这是所有误判的罪魁祸首。我自己的想法没有问题，可能只是不适合现在。职场是成年人主导的，我有自己判断事情对错的能力。原因很清楚，但它是否适合现在还有待讨论。
2.很容易赢得领导的好感。
当一个领导走上管理岗位，他会更享受被认可的感觉，并坚决不折不扣地执行。绝对服从会让领导者更加享受权力的感觉，任何一个领导者都会非常享受这种感觉。就像会迎合和奉承的人更容易获得领导的青睐。
服从的缺点1.很容易失去自我思考的能力。绝对服从不需要考虑方向的对错，只需要怎么做最好，但这就导致了一个人的思维方式总是局限于作为执行者的阶层。一个人要想有更大的提升，思维的阻力肯定是有限的。常说格局决定出路，但盲从必然会限制思维方式越走越宽。
2.容易被忽视的能力
一心一意的服从很容易导致领导的习惯，这是最危险的状态。这就好比大多数人会忽略家人对自己的付出，别人偶尔也会感动，觉得别人对自己多好。被认为理所当然之后，就很容易被忽视。当有更好的选择时，就会从主选变为备用选择。
选择性服从领导的利与弊
服从的好处
1.对思维的对错有自己的判断。
每个人的思维方式都不一样。只有思考自己，才能有更深刻的认识。就像抄作业，自己写作业。当然，职场不是考场。不同的人对同一件事会有不同的解决方法。积极思考对自我提升很重要。
2.很容易引起领导的注意。
要引起领导的重视，不是顺从或者盲从，而是要有自己的主见。人们常说一人之智短，两人之智长。这是真理，领导者的智慧必然有疏漏。选择合适的发言机会，更容易引起领导的注意。
服从的缺点
1.信息不畅导致的误判
上下级之间存在信息不对等，在没有完全了解事情的时候，可能会做出错误的判断。这不仅让领导厌烦，也让他们更容易陷入自己的错误。信息不畅决定了信息判断的正确性，一旦判断错误，行为必然受到影响。
2.可能会损害领导的利益。
很多时候，领导会用表象来掩盖自己的真实目的，选择性的服从很可能会损害领导的利益。职场上的人经常会在不知不觉中得罪领导，其实就是自己想法太多，选择性服从的结果。得罪领导在职场上必然会被抵制，所以很大程度上会对自己造成很大影响。
领导的认知决定结果差异。
1.领导靠拍马屁升到高位。
有的领导什么能力都没有，却有一个好“屁股”，因此获得了上级的信任，被提拔到管理层。这种领导害怕下属反对自己的提议，他希望得到下属的认可。所以，如果他选择绝对服从，更容易赢得好感，反之亦然。
2.领导靠关系背景。
职场人凭借关系背景高人一等。在自己的关系背景影响下，他们不在乎自己是否听话，更在乎自己能否摆脱关系背景的阴影，证明自己的能力。这时候提出合理的建议，有选择地提出自己的意见，相对容易得到领导的赏识。
3.依靠自己价值观的领导者。
依靠自己价值观的老领导喜欢下属绝对服从，过去的经验也证明了他们的能力。当他们提出不同意见，有选择地服从时，无异于否定他们过去的成就。领导不会说什么，但心里肯定有芥蒂，对个人发展肯定有一定影响。
4.领导以表现能力为优。
一些领导因其杰出的成就和能力而得到提升。这样的领导，心里往往有自己的骄傲。在给任务或者安排事情的时候，他们有自己的想法。即使他们错了，只是判断失误，但他们绝对承认那是自己的能力。这时候选择性服从的弊端就体现出来了。
写在最后
在职场中懂得一个道理，对你未来的上级领导能起到很大的作用，你的提升是一个不断思考的过程。领导自然喜欢听话的人，但不是所有的领导都喜欢没有主见的人。服从取决于领导者的优越方式和过去经验形成的认知结构。从客观情况来看，所谓的绝对服从和选择性服从，应该是遇到不同的领导时选择的不同方式。
在职场中，你要细心机智，这样才能在职场或交际中游刃有余。很多人以为自己很老实，问心无愧，却不知道说话是把刀，不知道等着拉你的是什么样的同事。而那些有手段的人，不仅能把事情处理好，被人喜欢，被人尊重，还能想方设法打入许多奸诈小人的祸患。
要想在社会上混得好，就要在生活上照顾好自己。正所谓“要有害人之心，防人之心。”了解人性，保护自己的理智，不让自己受到伤害，需要智慧。
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