前阵子和身边的朋友聊天，有人问了这样一个问题:“如果你是领导，你是愿意用资历浅的人和资历浅的人，还是资历深的人和资历深的人？”
这个问题的答案不在书上，大领导也不会告诉你，我爸妈也不知道。但是，从中国传统文化的渊源中，可以看出一些端倪。
答案是，如果你是大领导，你必须用资历浅、资历浅的年轻人做你身边的人。
一个故事
我说个小事情，感受一下为什么大领导身边跑腿的都是年轻人和小孩子。你可能没想过。我告诉你，这是一个非常重要的规则。领导干部要用资历浅、背景浅的年轻人。
为什么要用年轻人？因为在年轻人面前，你作为长辈，有这个角色的优势。说话轻的重的，都是对不起。事情紧急愚蠢的时候，每个人都有一份包容。
你想想，你就很难做老同志了。他比你大，而且还是长辈。说话轻则重则不得不考虑。你不了解好，人家可能跟你急。
话说回来，你说一个孩子，你说你快点，别站着，上楼给我拿东西！这样的场景我们很容易理解。之后小伙子给你带东西很舒服吧？
所以用年轻人，他脑子快，态度比较随意，可以提高效率。
降低人员风险
那为什么要用这个背景浅的大三呢？
原因很简单，防范人员风险。比如，我们有一个领导想选一个私人秘书。你如何选择秘书？
秘书的“秘”是秘，嘴紧，他的“书”是写，他的笔是硬的。
所以我们在选秘书的时候，一定要选一个嘴严，笔硬，没有背景的。我帮他选了一个农村来的小伙子，勤快，严谨，可靠。
小伙子，我觉得这个小伙子很不错，但是我们老领导就是不喜欢。
这个小伙子是农村来的孩子，没有什么人生阅历。他看起来很土，领导们一点都不喜欢他。
领导也有自己的选择。他喜欢另一个小秘书。这个小秘书也挺聪明的，文秘专业毕业。东北某大学硕士，人也很好，专业能力强，形象好，沟通能力好。
但是有一点不太好。这是什么？这是一个非常重要的原因。她是我们前老领导的侄女。
别小看这个背景，然后就毁了一笔大买卖。
最终领导选择了这个，选择了它。选举后有什么问题？
白天秘书跟着他上下楼赶进度，见人聊天，走到哪里都带着。
晚上，小秘书会当着最后一个老领导的面，把今天的全部情况汇报给老领导。会发生什么？
这家伙又做了什么？这家伙又和谁联系了？他说了什么，见了谁，做了什么？说者无心，听者有心。
本来两个老领导就有这个冲突，上一任老领导本来看他就不顺眼，结果手里边掌握着这么多情报，没几天他就被有关人员给
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