领导:“你最近工作怎么样？”你:“还不错！”
领导好像随便问，你就随便答。
好像没什么问题，不仅简单直接，而且干脆利落。
但是，你发现领导的脸色不太好，现场一下子陷入了尴尬的境地。
第二天，你突然被分配了很多工作。你问了才知道，领导的意思是你抑郁，不知道哪里出了问题。
其实问题很简单。
“还不错”，不够好！
1.“还好”不是个好答案。
“OK”不仅不是一个好答案，还是一个惹人咒骂的答案。
你一定和某人有过对话，内容如下。
“什么情况？”“还不错！”“你的情况怎么样？”“还不错！”“有什么麻烦吗？”“还不错！”......
如果提问的是你，你有什么感受？
你明明很关心他，他却把你的关心扔到了地上，一脸无所谓的给出了一个很随意的答案。
如果他是你的孩子，你也许能容忍这种态度。其实大部分父母和成年子女都是这样沟通的，以至于父母想打，最后只能叹气。“唉.....，孩子已经长大了，算了吧！”
但是，领导不是你爸爸。他凭什么要忍受你的任性？是什么让他接受了“还行”这种敷衍而随意的回答？
2.你的“罚款”，领导觉得很不好！
问领导“最近工作怎么样？”大致可以分为三种情况:
1.萍水相逢，随口一问。
领导可以随便提问，但你不能随便回答。这是多么的不尊重，领导肯定会有想法的——
“嗯？这不是结束了吗？这个男生是不尊重还是不耐烦？你应该找个机会干他！”
恭喜你，接下来你很可能要穿小鞋了，应该会很忙。估计以后没机会见到领导了。
2.希望了解你的工作，表达某种关心。
领导主动关心你的工作，你却懒得说一声“好”。那不是把领导的热脸贴在你的冷屁股上吗？领导肯定不高兴-
“嗯？加油！我是多余的！我他妈的不该管这只狼！”
所以，从现在开始，领导不再管你了，你的职业生涯就要结束了。
3.领导手里有机会，正在筛选合适的人。
机会就在眼前。你不去争取，只是去应对。这不是难为自己吗？领导的内心可能是压抑的——
“嗯？我想听的可以吗？问工作，不知道要汇报工作吗？你为什么不主动？算了，别给他机会，不然你得天天追。太费劲了。”
机会就这样没了！
3.高情商套路:工作主体+突出贡献+积极结果。
既然领导问“工作怎么样”，我们当然要回答工作。我们可以用这个高商套路来回答。
“我们部门正在策划一个线上活动，我负责文案和数据部分。现在已经完成了正文和数据的对比，效果比预期的要好。按照这个节奏，这个活动应该提前完成，多出来的时间可以用来简单试运行，保证效果最好！”
设定很简单，三点钟就好。
1.主要工作:很忙，做线上活动，让领导知道我们在做事，而不是小菜一碟。
2.突出贡献:你最好让领导知道你做了什么。
3.正果:做了一件事，一定要提出正果，这样才能得到领导的认可。
这样的回答既突出了自己的成绩，又得到了领导的认可，同时也是对领导的尊重。所以，这就是高情商的沟通方式。
在职场上，情商有时候比智商和能力更重要！
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