在职场上，有些人能遇到一个好的上级，他会为你遮风挡雨！
有些人运气不好，会遇到恶心的上级:阿谀奉承，欺软怕硬，结果是他的，责任是你的！
有人说:“人总是伪装的，往往不会说出自己想要的。如果不是遇到大事，他们根本分不清谁是好人谁是坏人！”
这个说法太武断了，细节也能告诉我们:“你遇到好领导了吗？”
背景
这两年经济形势不好，房子不好卖。为了促销，房地产公司推出了首付分期政策。受疫情和经济不景气的影响，购房者收入减少，越来越多的人没有支付首付分期。
房地产公司会努力催收这种欠款。
还有一部分是越来越多的购房者付不起月供，房地产公司不得不催。
有的人会问:“我没货源了，但是我就是还不了银行的钱。你们房地产公司凭什么催？”
这是因为:房地产公司卖的都是“期房”。银行之所以敢贷款给你，是因为有房地产公司做担保，担保的方式就是在银行放一笔保证金。一旦有客户付不出月供，银行会直接从房地产公司扣钱，连商量都不商量。
为了有效催收“欠款”，公司专门成立了“催收部”，从财务部和市场部抽调员工来催收欠款。
如果收钱部门收不回来，就转给法务部门，法务人员走法律程序。
这一天，老板召集催收部和法务部开会了解欠款情况。
两个部门经理，各有一个熟悉业务的经理参加了会议。
崩溃:老板召见
法务部经理，姓高，打扮得端庄端庄，带着一个年轻的女下属叫小丽。
这位姓牛的经理非常年轻，精力充沛，他有一个年轻的男下属叫。
老板脾气很暴躁，几乎公司所有人看到他，就像老鼠看到猫一样，会躲！
平时不管主任还是副总，只要进了他的办公室，连大气都喘不过来。
于是，这四个人被老板通过“副总裁”直接召见，都像上战场前一样紧张地等待，直到老板的秘书通知他们。
秘书推开老板办公室的门，让几个人进去。
1:进门。
萧蔷是个新人。他从未单独见过他的老板。这时，他很紧张。第一，他不知道为老板服务的规矩。二是被陛下压迫。这时，他不知道该怎么办。
在进入老板的办公室之前，经理用手指拉了拉萧蔷的袖子，示意他跟他走。
法务部:高级经理没注意到女下属还站在门外，就走进了老板办公室。和萧蔷一样，小李也是新来的，很紧张。当高走进老板办公室时，她一动不动地站着，直到老板的秘书提醒她清醒过来，才跟进。
2:站立。
支付部:牛经理带着进去后，站在老板桌子下面的一边，用手指抓着他的衣角，跟在后面，更像是躲在后面。
法务部:高某进入老板办公室后，不等小丽走在身后，就急忙跑到老板办公桌前，小心翼翼地将文件放在桌上。
此时，小丽经秘书提醒后迅速进入，略显匆忙！经理递资料的动作彻底让她在老板面前丢了脸，被老板看到的时候，小丽有点不知所措。
她不可能躲在高经理身后，因为高经理根本没有回去，而是站在老板身边。
小丽显得有些落寞，神情慌张。
3:笔记本
老板办公室的布局很简单。有一张书桌、一张会议桌和一张沙发。会议桌前有一个电子屏，有人汇报工作时可以屏幕，而沙发主要用来接待贵宾。
对着投影幕是老板的主位，会议桌两边各有两把椅子，汇报人坐在哪里。
老板让几个人先坐下，他拿着文件边走边看。
付款部:坐下后，牛经理和迅速拿出笔记本和笔。
法务部:高经理也拿出笔记本，打开看着什么。在小丽空空面前，她不知道自己需要带笔记本去见老板，高经理也没有提醒，不知所措。
还好牛经理拿出一份文件递给了小丽，避免了她的尴尬。
不要以为萧蔷也是新来的，就知道带笔记簿。事后我和小丽都问他，他说是牛经理让他带的。
这里给大家提个醒:见到大领导一定要带笔记本，一定要及时记下领导的讲话，不管领导说什么有用没用。
很多新员工，或者领导能力不一般的员工，都不知道这些细节！
行动:报告流程
催收部:牛经理担任主报告人，报告工作成绩和工作问题。只有当他遇到具体的数据时，萧蔷才会加以补充。
如果数据不清楚，牛经理会承认自己没有整理，没有记住！我还不时称赞萧蔷的细致工作，这缓解了萧蔷紧张的情绪。
法务部:高级经理只汇报成绩部分。如果有问题，他会让小丽举报。小丽很紧张，连说话都有点别扭。她越紧张，就越容易出错。
高经理冷眼旁观，仿佛在说:“你看，老板，我们工作中的失误，都是因为你分配给我的下属能力太差！”
别说帮小丽圆场了，落井下石:“等会儿回去，把资料整理好，赶紧向领导汇报，交出来！”
见老板小丽很紧张:“这个，下去安排吧！”这句话让高经理压抑了教育下属的欲望。
老板的话让小丽不那么紧张了。
过程很顺利，老板也没有生气，所以是一次成功的举报。
行动:退出绩效
会议结束后，老板起身离开。
付款部:牛经理和悄悄离开现场。
法务部:高级经理“故意”压低声音教育小丽。声音虽小，但足以让老板听得清清楚楚。
后岩
不仔细观察，根本看不出牛经理和高经理“操作”的区别！
如果我们用心去做，即使是一声叹息的回声也会带来很多有用的信息！
因为真相往往隐藏在细节中！
愿你能辨别好领导和坏领导，以及良苦用心和不良用心，看清职场真相，在职场如鱼得水！
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