员工离职，老板要找员工谈话。不不不，你可能想多了，或者看多了都市情感电影。真实情况是员工离职，老板很可能不会找员工谈话。
老板为什么不和员工说话？因为没有效率，我把这个放在这里。谁敢反驳？
第一，我的个人经历。
早些年我也是开了个小公司，只有几个人，也就是10个人左右。在这样的尺度上，我没有想到中间的勾心斗角远远出乎我的意料。
我举个最简单的例子。记得有一天来公司，我说，这个水壶怎么没水了？我们要不要派人去把水壶里的水装满？
本来是简单的任务安排。其实这个时候只要有人没事干，就站起来给水库加满水。
但是，我没想到，我工作室仅有的四个员工，不怀好意地说了一些奇怪的话。
还有人说，现在谁天天闲着，就让他灌点水。
另一个人说，再闲也没你闲。你可以在那里刷笑话。你为什么不把这些水填满？听完这一幕，我完全糊涂了。
直到这时，我才明白，职场是一个小社会，在这个职场中，人与人之间有更多的直接利益。
为什么很难在职场找到友情，很难在职场找到患难与共的朋友？
很简单，因为每个人都是赤裸裸的利益相关因素。这就是为什么，我不鼓励也不建议一些企业主在离职的时候和员工说一句话，因为你说的话毫无意义。
但不撞南墙就不回头。早些年，我觉得和员工交流很有意义。至少，这是非同寻常的。
所以当一个员工要离开的时候，我好心的把这个员工叫到我的办公室。
然后问他为什么离开这家公司。是因为这家公司给的工资福利待遇不好，还是这家公司给的各种福利不到位？你对这家公司有什么看法？请告诉我们。
如果公司能马上改正，如果公司不能，我就在这里做点什么。反正只要能留在这个公司，什么都可以说。
本来我是全心全意指望的。说完这些话，就算这个员工是铁了心要走了，也可以给公司提一些意见和建议。
但没想到这个员工只是冷冷的说:我可能不适合这个企业。这个企业什么都好，员工也好，老板也好，工作氛围也好。我只想离开。
他所说的绝对是谎言。为什么？因为我能理解当时公司有一部分员工在勾心斗角。他所说的绝对不真诚。换句话说，他没有告诉我真相。
后来我通过各种渠道了解到，他之所以选择离开这个岗位，是因为他很久以前做了一个业绩，被公司的部门主管吞了。部门负责人来我这边邀功，说是自己做的。
但实际情况不是部门负责人说的，而是这个员工说的。
当然，我承担100%的责任，我在没搞清楚奖金归谁的情况下就贸然发放了。
但是，如果把所有的责任都推给我，还是有点瑕疵的，因为这件事没有人给我反馈，我也不确定这个任务是谁完成的。
你不可能指望一个人在企业运营过程中不出一点差错。
但当时每当他跟我说是因为他的一个项目被别人侵占了，我肯定会第一时间帮助这个员工。至少，我会开始调查这件事。不管调查结果是好是坏，也不管调查能不能搞清楚，我一定会去做。
但是对不起，那个员工什么都没告诉我。他只是说他想离开这个企业是出于个人原因。
另一个员工因为工资低离开了这家公司，我承认这是我的问题。毕竟在公司里给员工发尽可能少的工资意味着公司可以尽可能的增加利润。
但是付出越少越好，而且必须是在一个和市场接轨的基准上。你不能给每个人8000元，但你可以在这里给他们2000元。如果是这样的话，员工差不多都会走了。
最起码别人给你3500，你给你3000，然后通过一些其他的福利把员工绑定到公司。这种行为虽然有点龌龊，但却是一些企业的套路手段。
员工对公司有意见，他拼命希望公司能给他涨工资，但他对涨工资的事只字未提。他只是给我提交了一份辞职报告，然后第二天就转走了。
当我问他对这个企业的看法时，他没有说话，只是在一旁说公司发展很好，我是因为个人原因离开的。
第二，为什么老板们离开时不和公司的员工谈话？
第一，谈话不能带来任何好处。
这是一件令人揪心的事情，唯一遗憾的是能理解的企业主寥寥无几。
对于大多数企业主来说，他们总是天真地或者想当然地认为员工离职。然后，我会花时间和员工聊一聊，了解员工离职的原因，这样我就可以把员工离职的经验教训运用到接下来的业务发展道路上，进而把业务做得更好更强。
但这种想法不过是一厢情愿。
因为当员工离开公司的时候，他已经知道自己对这个公司没有作用，公司对自己也没有作用。与其以前互相欣赏，不如现在一刀两断。
为什么要一刀两断？因为彼此没有联系，彼此看透了对方，已经能够清楚的明白企业无法给自己实质性的帮助，已经对这个企业厌恶到了极点。
除此之外，当然也不排除有员工离职是因为其他公司来这里挖墙脚，但员工唯一能理解的是，他们越是对公司老板说，他们离开公司的难度就越大。
这就是为什么，在任何一个大企业，如果员工申请辞职，你是同意还是不同意？
老板的回答是肯定的，那么同意后有什么补救措施，或者有没有必要跟员工谈。
他会说，大多数情况下，他不会说话，只是象征性的说话，这种所谓的聊天，基本上不取决于结果会是什么。
为什么会变成这样的局面？很简单，每个人都有自己的小心思和小想法，而这些小心思和小想法往往处于一种极度不确定或不确定的状态。
第二，有些员工的辞职是有预兆的。
以一个简单的案例为例。之前一家企业的员工非常认可这家企业，也认可它的企业文化，认为它的发展有前景，有潜力。
然而这种所谓的认可并没有持续多久。在很短的时间内，他对这个企业来了一个180度的大转弯，连公司老板都说这个员工在工作上越来越粗心了。
这个时候员工和企业都是双向的，只是方向相反。员工越来越讨厌企业，企业越来越讨厌员工。
到了那里，员工突然离开，也是早在老板的预料之中。你指望老板在这个时候找到员工聊聊天，基本是痴人说梦。
为了老板，你辜负了公司的培养，让公司承受了巨大的损失。你最好现在就离开，等你拿到了我会给你更多的补偿。
第三，理性看待职场。
在职场中，尤其是上了年纪的企业主，他们往往会把职场视为个人威望无限释放的巧妙场所。
我参观过一些老牌企业。那些企业的老板年龄越大，在职场上的威望就越大。他们总是发号施令，让自己看起来像将军。
但现实是，在这部分职场中发号施令的老板或领导，很多都是错误的，或者没有实质性的意义。
而且有些指示很离谱，但是员工不会主动指出这件事或者告诉老板适当改变方向，因为员工和老板之间有隔阂。
这意味着在职场上和老板交朋友是非常困难的。有时候不仅交不到朋友，还会背负“朋友”这个名字。
当职场员工意识到这一点时，他们可能会改变自己的方向和思维，不再期望和老板成为朋友。
只是一个普通的工人。既然大家都是劳动者，那就不用谈身份的高贵与卑微了。我们都是普通人，不要在这里得瑟。
不离职跟领导没关系。你可以在固定的时间付给我钱，一些企业主也意识到了这一点。一切都遵循流程。
通常没人问你离职后去哪里。毕竟大家都很忙不是吗？
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