作者:西西
来源:人力资源管理
在开始之前，我想问你一个问题。你觉得几年内升职正常吗？两年，三年，五年...？
知乎在报纸上看到一个话题:工作五年不升职正常吗？
这个问题相当复杂。公司规模、发展程度、所从事的领域、与直属领导的关系、个人能力和机会等任何问题。可能是你不能升职的原因之一。
与其在这里讨论为什么不能升职，不如一起讨论一下如何在职场上升职加薪。
下面总结一下我身边升职的朋友的四个共同特点。
01
工作中“活泼开朗”
“生动清晰”可以拆开来理解。
“活泼”就是工作中要有自己的脾气。
这里的脾气不是领导说你东奔西跑，是你跟领导对着干，是你觉得客户让你不爽了就不开门。
作为成年人，我们需要学会如何管理情绪。“新鲜”就是在清醒理性的前提下，有自己的底线和态度。
曾经看过一段话:在一个班级里，能被老师记住的两种学生，是很多人眼中的恶霸和败类，而班里表现平平的学生，则很容易被忽略。
职场也是如此。
公司里老板应该解雇什么样的员工？
第一种是不聪明但勤奋的员工，第二种是不聪明但勤奋的员工，第三种是聪明但勤奋的员工，第四种是聪明但勤奋的员工。
或许很多人的第一反应是:不聪明不努力的员工。
但答案其实是:不聪明但勤奋的员工。
虽然这个答案不代表一切。但是，在生活中，大量努力但不聪明的员工确实面临着被辞退的问题。
所以在工作中，被认可的前提是你得被领导和上级看到。
拿一个真实的案例，也许你会更容易理解“明明”这个词；
朋友小刘目前在广州一家银行上班。她的职场血泪史，分分钟就能出一本书。前几天和她聊天，得知她目前已经升任客户经理了。18年毕业，经常被客户骂哭。短短两年，她已经成为一名做事简单果断的职场白领。给领导朋友的纸条:“对不起”。
“米米”的称号是她自封的。她说，有时候，面对难缠的客户，不合理的工作，她会有控制不住的情绪。她不会像其他同事一样总是对客户微笑，领导分配的工作她都欢迎并服从。为此她还写了检讨，被领导批评引导。然而，她是少数几个在入职第二年的晋升选拔中被提拔的人。
她说她很幸运，一个业绩比她好很多的同事没有升职。但在我看来，她的升迁是合理的，因为她努力和成长的所有过程，领导都看到了。她爱笑，坦率，豁达，果断，有决心...这构成了一个“活泼”的她，也使她的事业得到发展。
所以，在职场中，升职的评价因素不仅仅是你的能力，还有你的个人魅力。
不要太谨慎，时刻隐藏自己的情绪；不要害怕和领导交流或者和领导建立很强的界限感；不要不苟言笑，努力的同时学会抬头看路；……
重要的是要“新鲜”，要有态度。
“澄明”就是心中澄明、澄明。
作家李碧华曾经说过:“世界上没有不辛苦的工作，也没有不复杂的人。如果你注定要工作，就把它做好。无论如何你都要做。为什么不开心就去做。”
不要带着情绪去上班，这是很多职场人都要学习的科目。我们之所以在工作中频繁烦躁和抱怨，是因为我们经常要从工作一开始就反思自己是否有情绪。
因为你不喜欢领导，你觉得领导说什么都是错的，你会抗拒分配给你的工作；因为不喜欢同事，每天“沮丧”地走进办公室；因为不喜欢工作内容，每天都是一台没有感情的工作机器。……
这样的工作态度怎么能让领导觉得你有能力领导好团队？如果不能改变现状，那就少抱怨适应环境。即使你没有第一次毕业时的活力和热情，你至少可以看起来充满活力。
02
关注小细节。
我记得第一份工作是在社团执行活动，领导是个很注重细节的人。当时我被她认真纠正了标点符号和文档的命名格式。起初，我怀疑她是不是小题大做。如果她做了一个活动，完成了活动目标，并且执行的很好，那就结束了。她为什么要注意这些琐事呢？
直到后来我向街道汇报年度工作，街道主任说的第一句话就是你的文件格式很标准，你还夸了。
我这才明白，有些领导的建议和提醒，并不是给你的工作添堵，而是帮助你培养工作所需的严谨和认真。
任何工作都需要严谨认真的态度，这也是做好事情的前提。
不知道大家有没有观察研究过。领导级别越高，越注重谨慎的小事，因为他们都知道细节决定成败。
03
会表达
沟通能力在职场中的重要性不言而喻。
你向领导汇报工作时遇到过这种情况吗:
刚说完两句，就被领导打断，跟你说了三个字:“言归正传”。
能够“专注于点”的人，在职场上往往会得到关注和肯定，这也是一个共识。
我们公司曾经组织内部成员做某个主题的项目设计报告。总共有六组，其中五组是“了不起的”。相比之下，我们的报告有些“冷静”。当我们都感觉排名要倒数的时候，我们措手不及，我们组被宣布第一。
我还记得当时老板说的理由，因为我们的报告重点突出，逻辑性强，比较脚踏实地，PPT简洁明了。报告时间虽短，却一针见血。
就是这个表情。
在职场汇报工作中，一言不发容易吃亏，而过于浮夸和“滔滔不绝”的人则会走得太远。真正被看重和提拔的，是那些讲观点、言简意赅、有理有据、讲真话、可操作、能执行、能表达的人。
04
与人交往
这个很好理解，我们之前都讨论过。有一个愿意支持你，给你机会的领导很重要。
《一个奇妙的故事》里，杨天振说老板不喜欢你。没关系。我们在工作中应该有一种“渣男心态”。我们不在乎老板喜不喜欢你。我们应该注重工作成果。
恕我不敢苟同，因为很多时候，除非你特别有能力，给公司带来的价值比领导大，否则在一个不喜欢你的领导手下工作，你是飞不出他的“五指山”的。
这意味着，在同样的环境下，你没有资源和试错的机会。每天如履薄冰或者生气的时候怎么能专心工作？
所以，跟着对的人走很重要。
当然，还有其他获得升职加薪的途径。这里只是介绍一下大家在日常工作中可以做和改变的行为。
你认为升职加薪还需要哪些特质？欢迎评论讨论。
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