形容领导的性格优点

借用一句话:我们有相当一部分人每天的生活，不是在开会，就是在去开会的路上，有相当一部分会议是老板一个人开的，下属要么耐心听着，要么状态低落疲惫不堪，要么在思考，身体早就失去了神智飞到哪个Java国家去了。

在职场中，你没发现职位越高，说话越少吗？即使是性格开朗的人，一旦掌握了领导技能，也会逐渐变得“不善言辞”。如果有人认为领导“听话”，那就大错特错了。因为观点不同，进入他们眼中的东西完全不一样。不是他们当了领导不想多说，而是说的不多。

领导没多说，主要考虑以下四个原因。知道这些，更容易接近领导。到目前为止，大家都很清楚，领导认为你能看懂“眼色”，有“悟性”一定会对你另眼相看。

第一，不能因为“风向”而说

就像人们常说的，领导说话，小和尚打断腿。越大的领导，他的话越能代表“风向”。很多商务人士可以观察他们所说的话，并为下一步做打算。比如老板表扬或者批评一个同事，那么在接下来的时间里，尤其是你被录用前后，这个同事工作的情况就会不一样。

我记得有一位总统表扬了一位认真训练的教练。其实大家都很优秀，只是碰巧看到了这个同事。当时总统无意的表现。后来，被表扬的培训师很快得到了公司的认可，得到了提拔。于是，搞企业文化的培训师被提拔为企业运营负责人。结果是可以预料的。

人在职场的行为准则是“趋利避害”。所以老板说的话往往会被过度解读为“有心人”，让老板很被动，尤其是涉及到“利益再分配”的时候。更容易造成不必要的麻烦。职位越高，领导越不能简单说，越是随便说。结果下面的人读多了，往很多事情不可能发生的方向走。

第二，语言容易暴露内心。

如果说观察自己的感觉是初级水平，那么看透自己的内心就是高级水平。一个人可以通过说话的内容或者说话的语气来判断一个人内心的想法。古人云:“不守秘密，必死无疑。”谁也不想被窥探自己的内心，尤其是身居高位的领导。说话是人与人之间沟通的桥梁，是暴露内心想法的途径。

有些老板总是三缄其口，很容易让下属和竞争对手看出他们的想法。不能说是脚踏实地的职场危机，但是要小心。职位越高，领导受到的关注越多。竞争对手和策划职位的下属都通过各种方式知道领导脑子里的想法，往往更容易成为领导的“威胁”。所以，职位越高，看的越多，听的越多，说的越少，说的越少，就越有可能被敬畏。

第三，“说话的分量”就不多说了。

要领导自己的立场，自己说的话比别人更有分量，因为是领导手里的权力，能控制更客观的物质条件。想想你身边的人，越是厉害的领导，说话越少，从早到晚说话的领导，要么手里没什么权力，要么就是基层管理者。就像学校里老师点的一样。如果整本书都订了，没订的都一样，也就是说他们已经丢了。

领导职位越高，表现越差。他说话的分量决定了他执行力的强弱。如果一个领导没完没了地唠叨，他就会失去重心，让下属不知道该往哪个方向走。领导的一言一行都会影响下属。如果他不关注自己，就容易导致“权力辐射混乱”，下属就会失去方向性。下属会按照自己的理解做事，甚至不能齐心协力。

第四，“守口如瓶”可以“让你骄傲”

人们总是对未知感到“敬畏”。不会藏话的领导很难让下属“敬畏”，因为领导的底线已经被判定为“健谈”，缺乏那种神秘感，“敬畏”更少。地位最高的领导也是人，总有自己的长处和短处。虽然可以通过他们的言行来判断，但最直观的还是在语言交流上。

尤其是新领导，领导在观察下属的同时，下属也在观察领导。有些领导渴望工作，想表现自己。结果“恶霸”不足，执行不了，制止不了。他说，人对未知总是很谨慎，习惯了就会觉得轻松。人与人之间未知的发生是“多嘴”的。如果他们知道得更多，他们就会拥有更多。他们知道的多了，就少了“敬畏”。

在职场中，只要对领导沉默寡言的原因有清醒的认识，就应该知道如何应对，保持近距离，不要问为什么，注意自己和领导之间的适当界限。领导自然会知道你的“眼光”，如果你有“悟性”，就可以另眼相看。

特别是当你在生活中给别人一些帮助的时候，你很容易和他们成为朋友，得到他们的支持。只有在工作和生活中多帮助同事的人，才有成为好领导的潜力。