如何让自己更有人格魅力

人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，以及个人的道德品质和人作为权力和义务主体的资格。人格魅力是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面的吸引人的力量。

我们在和别人相处的时候，会不自觉的被有魅力的人吸引，同时也希望自己是一个有魅力的人。但人格魅力的外在表现是什么，如何通过自我塑造成为一个有人格魅力的人？或许看完这篇文章，你会找到自己的答案。

第一，你要认清自己，要有自己的一套价值观，要有自己的判断，不要被外界影响。

每个人都有自己的个性。我们常常把性格分为内向和外向，我们也把每个人身上的性格特征细分为成熟、温柔、善良、热情、勇敢。这些特点没有好坏，只有被大多数人喜欢和渴望的区别。

我身边经常有他们认不出自己性格的例子。他们早就把目光放在了性格的“短板”上，而这种短板认知来自于他们对自己的不认可。因为他们不是大多数，他们把这当成了错误。

以内向为例。在生活中，内向的人不在少数，但在童年时，几乎所有内向的人都觉得这是一种缺陷，他们往往会有意识地让自己变得外向。

这种现象的根源来自外界。社会求职环境告诉他们，外向的人更有优势；周围人的普遍心理暗示他们外向的人更受欢迎；传统的家庭教育影响他们在人前多说话。

但众所周知，这个单一的标准显然是错误的。这几年有很多为“内向者”正名的论调。比如最广为人知的，内向的人更善于独立思考，更容易不断强化自己的内在力量从而获得成功。像爱因斯坦、村上春树和周星驰这样的内向者经常被引用作为例子。

这种好与坏的区别只是来自于不同人的不同标准。想要被认可，首先要做的就是先认可自己。

真正的人格魅力，一定是深入了解自己，接纳自己，懂得顺从自己的长处，做能让自己价值最大化的事情，而不是一味的否定自己，不断的“修正”自己。

二、人格魅力的标准:心胸宽广，不替别人着想。

有宽广的胸怀，一是不斤斤计较，二是对别人和自己的差异充满包容。

无一例外，大家都喜欢和宽容的人玩，因为他们不计较小事，给对方省了很多不必要的麻烦。这样的人格局大，能看到的一般都是长远目标或者关系到很多人的大事。

和这种人相处，不用怕彼此之间的利益纠葛，也不用怕不经意间被占便宜。相信他甚至等同于相信自己。因为自己的行为方式而得到别人的信任和认可，这就是人格的魅力。

另一方面，有格局的人更能包容别人和自己的差异。

其实这个世界上大多数的争吵都有一个相同的原因:价值观不同，对事物的看法不同。

我感到愤怒，因为我不被理解；我觉得这个人不讲道理是因为别人提的分是我从来不敢想的。

在这种互不理解的交流中，虽然语言上没有障碍，但是因为认知的不同，彼此之间竖起了一堵厚厚的墙。本质上，跟一个鸡鸭讲，跟对牛弹琴没什么区别。

而懂得在大局上包容别人的人，就能有效避免这种愤怒。他们懂得尊重，他们知道人与人之间有很大的差异。如果他们不能完全理解，他们会付出尊重。在他们眼里，每一个想法都是平等的，这也是吸引他们的地方。

“尊重”这个词看似简单，但能做到的人真的不多。有这种心思的人，心里一定很有自信。只有尊重和认可自己，才能真正包容别人。

第三，高度自律，目标明确。

自律其实是一种反人性的斗争。

生活很懒散，很容易陷入欲望的漩涡。能对抗这些人性弱点，目标明确的人，往往有着不同的光环。

这种人也是实力的代名词。他们善于为自己设定目标，并能一步一步实现目标。

因为自律给他们带来的沉稳内敛的气质和超强的实力，大多数人都很佩服他们。在别人眼里，他们做了自己做不到的事，也足够努力去“开始”自己。这是崇拜的来源之一。

康德说:“自由是自我支配，而不是任意的。”能主宰自己的人，往往是认清自己的人。

他们知道自己的局限和不足，知道如何限制自己的弱点，培养自己的长处。他们心中有自己的世界，有一个强大的“核”，控制着身体的一切动作。这种强烈的自我认同感和自律行为相得益彰，形成了一个具有强大人格魅力的人。

第四，敢于承担责任。

有些人天生就有领导的气息，做事果断，能冷静迅速的判断事情。但是有领导是一回事，有没有人听是另一回事。

为什么很多有领导能力的人当不了领导，因为他们说服不了人，也因为他们没有作为领导的责任。

身居领导之位，享受着大多数人没有的阳光雨露，却无法承担由此导致的错误。你只知道把责任往外推，人家凭什么和你一起推？

面对错误和意外，习惯逃避是人的本能。这个时候，如果一个人勇敢地站出来承担责任，相信大家看他的时候都会带上光环。

敢于为此承担责任，真的很不容易。未知的结果让每一个承诺都需要极大的勇气，为这件事承担责任所表现出来的勇气也真的是圈粉。

魅力在对待现实或处理社会关系的态度上，理智上，情感上，意志上，都有相对高质量的“标准答案”，但并不是每个人都一样。其实只要是自己人生的主人，就可以拥有很多吸引人的特质，找到真正的“人格魅力”。