以国外某一企业为例分析其领导风格

其他领导特质

性别、性格和自我监控对领导者的产生和风格也起着重要的作用。

性别角色

人们进行了许多研究来了解性别及其在领导中的作用。50探讨了两个主要途径:与领导者的出现有关的性别和性别角色，以及两性之间是否存在风格差异。

证据支持男性比女性更容易成为领导者的观点。51纵观历史，很少有女性能够发展或锻炼领导行为。在当代社会，被视为专家的女性似乎在女性成为领导者的过程中发挥着重要作用。然而，性别角色比性别更具预测性。与“女性”特征相反，具有“男性”特征的个人更有可能出现在领导角色中。在我们这个社会里，男人经常社交要有男性特征，女人经常社交要有女性特征。

然而，最近的证据表明，雌雄同体的人，像那些只有男性特征的人一样，很可能有领导角色。这说明拥有女人味不会分散个人作为领导者的吸引力。三年零二季第二季第二十五集

关于领导风格，研究者们一直在研究男女在任务和人际风格上是否存在差异，独裁或民主的男女在方式上是否存在差异。答案是，在人际交往和任务取向上，男女似乎差别不大。某种程度上，女性更关心满足群体的人际需求，而男性更关心某种程度上满足群体的任务需求。民主和独裁的领导风格之间有着巨大的差异。男性倾向于更专制或更具指导性，而女性倾向于采用更民主/参与式的领导风格。4实际上，这可能是因为人们更具指导性，他们被视为实现目标的关键，他们更被视为领导者。55

性格特征

心理学家常用“气质”和“情绪”来描述和区分人。以积极情绪状态为特征的个体表现出积极、强烈、激动、热情、兴奋、激动和兴高采烈的情绪。具有这种情绪状态的领导者散发出一种自信和乐观的氛围，被认为是在享受与工作相关的活动。

加州大学伯克利分校最近的工作表明，具有积极情绪的领导者往往具有很强的人际交往能力，对群体活动做出更多贡献，能够更有效地发挥领导作用。他们的热情和高能似乎具有感染力，从领导者变成了追随者。所以这样的领导者可以提高团队的凝聚力和生产力。这种情绪状态还与群体流失率低有关，与从事良好群体公民行为的追随者正相关。57

自我监控

自我监控(Self-monitoring)是一种人格特质，指的是个体阅读言语和非言语暗示并改变自己的行为以管理自我表达和他人形成的形象的能力和意愿的强弱。“高级自我监控者”尤其擅长阅读社会线索，并调整自我表达以适应特定情况。“低自我监控”对社会线索不太敏感；他们可能缺乏动力或管理如何与他人沟通的能力。

一些证据支持高级自我监控者经常以领导者的身份出现的观点。此外，与低水平的自我监督者相比，他们似乎对集体决策施加更大的影响，并发起更多的结构。也许高级自我监控者会成为领导者，因为在群体互动中，他们是试图组织群体并为他们提供必要结构以实现目标的个体。