我认为一个人的成功更多的是靠自己。当然，好的领导会帮助他成长得更快。
优秀的领导者具有许多特征，如宽广的胸怀和格局，勇于面对困难和承担责任，自律性强，强调纪律，志向远大，易于他人，谦虚谨慎，坚持原则，忠于制度和规则，以及他们的事业，思想开放，摆脱官僚主义，有效建立内部增长机制和提高团队士气，为自己设定高工作标准。
无论是什么样的优秀领导，你都可以从他们身上学到很多东西。不管这个领导是不是你喜欢的，关键是你作为下属的态度。
分享一个例子:
朋友的第二份工作是国内某知名上市公司的财务总监。在我朋友眼里，企业主和执行副总裁是两个性格迥异的企业家。
老板性格乖戾，但很聪明，很有智慧，很有战略眼光，做事严谨细致，工作标准也很高。执行副总裁谦虚博学，是公司的活地图和电脑。公司的资产和过往如数家珍，他的记忆力超群。
每个高级主管面对老板都如履薄冰。在例行的工作汇报和定期的运营分析会上，他会认真准备自己汇报的内容，不会有遗漏和偏差。即便如此，老板也会在每个高管的工作中发现弱点。时间长了，迫使高层养成独立思考、认真工作的好习惯，高层也会相互提醒，提高工作效率，对企业的生产经营起到积极的作用。
然而，执行副总裁平易近人，和蔼可亲，态度强硬。高管被老板“委屈”的时候，都会向执行副总裁投诉，执行副总裁会耐心地站在老板的角度分析自己为什么“委屈”，帮助高管敞开心扉，同时指出问题所在，让人心服口服。
记得有一次，朋友从财务角度向老板汇报企业生产经营中存在的问题，没有得到老板的认可，还受到老板的批评。朋友一着急，就对当时的老板发火了，两人就吵了起来。最后，他们愤怒地跑出了老板的办公室。事后老板让执行副总裁找一个朋友谈话，这个朋友还记得执行副总裁说的话:站在你的立场上可能是对的，但是站在公司的立场上你就是错的，因为你的位置低，老板能看到你看不到的地方。几句话惊醒了朋友，主动向老板道歉。
之后朋友们学会了从公司和老板的角度做人做事，真正看到了不一样的风景。思维模式的改变改变了我朋友的工作方式和习惯，也让他成为了公司的第三任总经理。
简而言之，优秀的领导者有不同的特点和管理风格。如果你的上级是一个优秀的领导，那是你在职场上的福气。你一定要抓住机会，不要用你的偏好去判断和评价你的上级。不管你是什么样的领导，总有你需要学习的东西。学完之后，你会不断的纠正自己。当机会出现时，你可能会成功。
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2020年5月29日
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