在面试时面试官会问什么问题

许多人在面试时都会紧张。主要是来自环境和人的陌生，其次是准备不足，最怕的是不知道面试官会问什么问题。前两个问题相对容易解决，最后一个需要知道结构化面试的套路。

1.如何克服陌生感？

虽然我是培训师，但是去面试的时候面对一两个人也会紧张。主要原因是来自陌生感的压力。在小地方长大的人更容易紧张，但城市里的人对陌生人的社会很熟悉。有几种方法可以克服陌生感。

首先，提前半小时到达公司参加面试。填好面试登记表后，可以稍微转转，熟悉一下公司的环境，没事就和主持人聊聊天。这些方法可以有效克服人对陌生环境的天然恐惧。

二、面试前可以加面试官的微信。你可以通过聊天或者看《老友记》了解他的喜好，价值观，估计性格。人与人之间的关系是一个互动的频率、强度和深度的问题。简单来说，我们可以多聊，聊得久一点，把话题聊得深一点，就能聊得自然了。平时我会有意识的增加和对方沟通的次数，比如确认面试的时间地点，需要带的材料等。见面的时候会主动要水喝。当然要适度，不要显得太急于亲近。

第三，不要坐在面试官的正对面。面对面总有一种对抗的错觉，这是人类历史进化留下的bug。光着身子看着对方，仿佛要防备对方的攻击，会激活双方紧张的自然机制。有条件的情况，坐在面试官左手边，左耳的声音是传入感性的右脑，更容易下意识的打动面试官。遇到面对面的情况不要慌。可以微微倾斜形成一定角度，避免长时间面对面的尴尬。

2.如何做好充分的准备？

准备不足让我吃了不少苦头。好几次面试国企的职位。由于是朋友推荐的，没有职位描述、工作要求等相关信息。到了现场，发现对方的需求和朋友转述的、自己了解的工作信息相差很大，结果也不尽如人意。以下方法可以避免双方认知的不和谐。

第一，通过网上招聘信息，解读对方需求。用人单位会写下几个工作要求:工作相关经历、工作能力要求、工作任务。这基本上是一篇命题作文。准备的时候，主要是根据岗位要求来准备。可以把重点放在自己的经验和能力相匹配的地方，对不相关的事情少说甚至不谈。

第二，通过目标公司的同行HR朋友了解应聘要求，听取专业意见。申请同一个行业的同一个职位相对简单，但很多时候，你面对的是不同行业、不同职位的机会。除了在网上搜索行业、公司、岗位的基本信息，还需要了解一些职场人士的隐性经历，尤其是一些专业术语、语言风格、交际习惯等。通常跨行业申请风险较大，难以适应。

第三，多准备一些上下游位置的知识。很多公司的招聘信息写的很笼统，经常抄袭大公司的职位描述，期望的比实际需要的多。有句老话:求上一级得之；要求得到的人得到了；在下面寻找的人一无所获。这也是一些人的习惯。另外，很多新岗位的招聘信息跟不上用人部门的思路，计划跟不上变化，这在创业公司是常有的事。实际招聘情况总是比畅销的案例和理论要骨感得多，也没有那么精准。给自己多准备点弹药，以防对方提问超出提纲。

3.面试官会问什么问题？

我们经常在微信微信官方账号和网站上看到各种大厂问有趣的问题，也有一些有趣的案例。现实中，大部分求职面试基本没有触及灵魂的问题，不会那么教条地照搬西方的思维模式。面试官思维习惯不同，会用不同的逻辑提问，包括网络、树、线性逻辑。

无论什么逻辑，都有几个核心问题无法回避:

A.跳槽动机。你为什么离开原来的公司，申请新的职位？

B.工作经历是否匹配？你做过相同或相似的项目吗？

C.工作能力和成效如何？有成功的案例吗？

D.你的人际关系和性格如何？你能和你的领导和同事相处得好吗？

第一个问题:跳槽动机。

本质上，跳槽的原因主要有两个:没前途和不开心。面试的时候，不要说第二个原因。免得对方觉得你是最好的，性格不好，或者态度不好，容易被直接通过。说白了，时间宝贵，谁也不想成为别人抱怨和倒苦水的垃圾桶。第一，可以直接说，大部分人在工作中考虑的都是升职加薪。在生意场上，成年人谈钱没什么尴尬的。有些面试官会深入挖掘。为什么他们在原公司没有升职加薪？这个时候要小心，不要描述细节和总结主客观原因，一般是3客观1主观。动机反映了价值观，大多数公司并不真正关心价值观。即使有这个过程，也很难在短暂的面试中衡量。当然，你可以讲故事，打动对方。

第二个问题:经验值匹配吗？

一般来说并不完全匹配，除非你出高价，否则你也不想几年都重复同样的东西。所以要善于求同存异，突出相同和相近的项目。对于没有做过的项目，可以向同行学习，在面试的时候说说自己的理解。不建议编造虚假的项目经历。一个谎言需要一堆谎言来掩盖，太容易出轨了。

第三个问题:工作能力和有效性。

这个问题需要量化。尽量用数据或者案例来呈现，这样更有说服力。我们很容易犯使用一些不必要的虚词的错误，比如擅长办公，精通XXX，成功完成XX项目。这些词缺乏对比和画面感。最好给对方看作品或者案例，用图片说话。俗话说，有图有真相。

第四个问题:人际关系和性格。

其实这个问题很难衡量。每个人都有好恶，和他们相处是一件复杂的事情。管理系统的公司会让面试官做一些测试题，比如PDP、DISC、MBTI等性格类型和特质，各个学校都有。虽然本质上不是很有用，但是入乡随俗，遵守彼此的规则。平时可以耐心判断自己提问背后的意图，不要入坑，根据自己工作的特点来回答。

一般来说，面试至少要两个人来进行，一个是HR，一个是部门负责人。HR会倾向于问一般的问题，注重逻辑和沟通，人际关系和性格。对应的问题有“你为什么离职”“你如何评价自己，同事如何评价你”“你了解我们公司吗？”

部门领导喜欢问专业问题，注重经验和能力。比如“你擅长什么项目”、“你做过最成功的项目”、“你经历过的职场最大困难”、“面对XX问题你会怎么做”。

特别提醒:讲解项目时，需要用一个套路星，即情境、任务、行动、结果。应用这个模型可以避免混乱和无序。

大一点的公司有复试，一般是部门负责人的上级，主要会问一些大一点的问题，比如制度，管理，沟通，协调。不用太紧张，去场地做个整体检查就行了。你们很多信息部领导已经和他同步了。

综上所述，面试不是回复，而是比较严肃的工作聊天。最重要的是放松自己的心态，通过结构化的表达来表达自己做了什么，沟通期望和能力的匹配程度。他们是否合适，往往是运气和感觉。不要太担心成败，做好功课就好。

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