职场九型人格

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人们常说，金九银十，转眼间就到了求职季。每年都有大量的毕业生涌入职场。他们年轻，有活力，无忧无虑，能加班，是职场生力军。但是在网上，我们经常看到很多年轻人提问，毕业生应该如何处理职场关系？其实，不仅仅是刚入职场的小白，还有已经在职场打拼多年的老人。你有没有想尽一切办法讨好上级？你有没有在团队会议中被同事打扰，却又没办法的经历？

今天给大家介绍一本书——《九种性格:职场指南》。这本书主要为我们提供了一个准确而有用的心理学工具，可以帮助我们快速而简单地描述我们在工作中遇到的所有人格类型。然后就如何有效地完成项目和促进工作场所的和谐提供了切实可行的建议。它不仅可以帮助领导者了解下属的独特个性，实现差异化管理，促进工作的发展，提高团队绩效，还可以使下属充分了解上级的领导风格，实现有效沟通，共同实现工作目标。

这本书的作者是Beatrice Chesnut，她是国际九型人格协会的主席，从事九型人格的研究已经三十多年了。作为一名持证心理治疗师、心理咨询师和商业顾问，她拥有传播学博士学位和临床心理学硕士学位。此外，她曾在美国西北大学、加州大学任教，并在斯坦福大学商学院接受团体辅导培训。

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纵观全书，结构比较简单。作者介绍了九种类型的领导力，即高度正直的理想主义者、友好乐观的给予者、结果导向的实干家、内心专注的浪漫主义者、高度敏感的观察者、忠诚的怀疑者、精力充沛的享乐主义者、有力果断的推动者和建立共识的调停者。

1.第一种领导类型:正直高尚的理想主义者。

他们倾向于从完美主义的角度看世界，认为结构、道德和高标准的质量更重要。他们有时被称为“完美主义者”或“理想主义者”。

2.第二种领导类型:友好乐观的给予者。

他们通常友好、乐观、感性、大方，最渴望被别人喜欢，看起来也讨人喜欢。他们有时被称为“帮助者”或“给予者”。

3.第三种领导类型:结果导向型实干家。

他们从任务、目标、形象、成就和成功的角度看世界。他们想尽最大努力实现既定目标，而且他们似乎做得很好。他们有时被称为“表演者”或“成功者”。

4.第四种领导类型:注重内在的浪漫派。

他们重视真实性，经常能适应各种情绪，包括痛苦。他们希望他们所做的事情和他们与他人的关系被认为是独特的。他们有时被称为“艺术家”或“浪漫主义者”。

5.第五种领导类型:高度敏感的观察者。

他们往往比较内向，害羞，很少表达自己的感受。他们“活在自己的思想里”。他们关注信息和数据，在智力或精神层面与人打交道时感到最自在。他们有时被称为“观察者”或“沉默的权威”。

6.第六种领导类型:忠诚的怀疑者

他们的注意力集中在寻找威胁他们安全的东西，寻求确定性和安全感，准备好应对危险和麻烦。他们有时被称为“忠实的怀疑论者”或“魔鬼的代言人”。

7.第七种领导类型:精力充沛的享乐主义者。

他们往往精力充沛，节奏快，乐观向上。他们想要快乐，体验快乐，想象所有的创造可能性都与他们感兴趣的东西有关。他们有时被称为“享乐主义者”或“冒险家”。

8.第八种领导类型:强势果断的推动者。

他们倾向于关注权力——谁拥有权力以及如何使用权力。他们雄心勃勃，行动果断，对事情的发展有推断。有时被称为“挑战者”或“老板”。

9.第九种领导类型:建立共识的调解人。

他们是很好的调解人，自然能全面的看待问题，有减少冲突，创造和谐的动力。他们关注别人的议程，随波逐流，支持别人，而不是关注自己。他们有时被称为“调解人”或“和平缔造者”。

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九型人格是你轻松掌握与人和谐相处之道的绝佳工具。有了这种生活方式，你就能从容地保持自己的宽容“底线”和生活质量。九型人格促进工作中的分享和交流，帮助人们更好地了解自己，了解同事，发展领导能力，建立更强的关系、团队和组织。

一、如何利用九种人格实现自我发展。

当使用九型人格作为自我发展的工具时，首要任务是进行自我观察。它需要你客观地观察和记录你的所思所感所为。9型人格为这种自我学习提供了一张地图，清晰地显示出你需要记住的细节——你的任务是记住调整并真正关注它为你画出的图案。自我意识的实现是通过学习九型人格所强调的人格特征和“发现自己的行为”来完成的。

其次，是利用自我意识，改善人际关系。对你注意到自己在做的事情进行进一步的自我反思和自我探索，用自我意识来改善人际关系。通过客观地观察自己的想法、感受和行为，可以更客观地看待自己在这个世界上的经历，而不只是被无意识的偏好和自动的习惯所驱使。

最后，描述一下你性格类型的成长轨迹。遇到挫折时观察“低水平”，最好瞄准“高水平”。第九型人格最棒的一点是，它揭示了我们所有的特征都有优点和缺点。我们可以用九型人格来评估我们是处于较低还是较高的意识水平。

二、如何利用九种人格作为职业成长的工具。

先了解自己才是关键。9型人格可以帮助你进行自我观察、自我反思、自我接纳、自我意识沟通并做出更有意识的选择，在你了解自己的关键过程中支持你。这是你在生活和工作中做出积极改变的基础。

其次，了解你身边的人。当你借助九型人格模型对自己的内心世界有了更深入的了解，你也会意识到别人并不都是用你的方式看世界的。除此之外，它还为我们提供了一个窗口，让我们了解其他八类人是如何思考、感受和做事的，认识到我们所认识的人是如何以完全不同的视角看待生活的，没有谁比谁更好或更差。这样，我们可以更容易地接受它们，并管理我们对它们的期望和反应。

最后，了解你的互动。9型人格可以帮助我们改善工作中的人际关系。他帮助我们更有效地沟通，了解他人的性格类型和喜好，在现实生活中做出调整，更灵活地适应不同的个体和情境。

III型和IX型人格对组织有什么帮助？

运用第九型人格让工作场所更和谐、更有成效的最重要的方法之一就是改善人际关系。在越来越需要合作的现代商业环境下，迫切需要提高效率，尽量减少人际紧张。了解9型人格的好处之一就是了解其他人以及你和你周围同事的关系。并创建一个运作良好的团队，增进相互了解，加强工作关系，从而支持组织的整体健康和成功。

《第九型人格:职业指南》这本书告诉我们，第九型人格最重要的是成长。通过观察我们如何在九种可能性中找到一个焦点，然后看到我们如何专注于整个真相的一小部分，我们可以学会扩展我们的视角。每种类型都描述了一套习惯性的思维、感觉和行为方式。这些性格类型都有相应的优势和挑战。

9型人格向我们展示了当我们使用自己的超能力时，我们在其他能力上是如何存在盲点的。它突出了我们的优势，使我们能够欣赏和调动自己的优势。同时也有助于我们发现自己的弱点，让我们努力去发展那些一直被忽视或回避的方面。我们需要用好“九型人格”这个工具，才能在职场中与人和谐相处，更好地成长。