霍兰德的类型论是什么,六种类型的内容是什么

霍兰德的类型理论最早是由约翰·霍普金斯大学的心理学教授霍兰德于1959年提出的。他认为，人的性格类型和兴趣爱好与职业密切相关，职业兴趣爱好与人的性格有很深的相关性。准确把握这种关系，将兴趣融入职业，可以有效提高人的积极性和工作热情。这种兴趣和职业的结合可以让人在工作中更加积极快乐。因此，霍兰德的类型理论对职业生涯规划有着广泛的影响。在具体分析中，霍兰德教授认为，人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、常规型。

霍兰德类型理论的提出和发展

霍兰德的类型理论可以追溯到第一个爱好测试。1912年，桑代克讨论了兴趣和能力的关系。1915年，詹姆斯开发了一个关于兴趣的问卷，这标志着对兴趣测验进行系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣问卷，这是最早的职业兴趣测验。1939年，库德发表了《库德爱好问卷》。1953年，职业偏好量表出现。1969年基于此表衍生出自我导向探索，1970年提出“人格特质与工作环境相匹配”理论。后来霍兰德整理了这些理论，他把职业兴趣测试和个人性格分析有机结合起来。这导致了霍兰德的类型理论。

霍兰德类型理论的局限性

霍兰德的类型理论虽然很好地结合了兴趣测验和性格分析，但也有其局限性。在实践中，霍兰德类型理论的六类职业并不是相互孤立的，而是有着各种不同和联系的。然而，在霍兰德类型理论的正六边形模型中，相邻的职业群体存在着距离相等的缺陷。所以在1991年，Gati改进了这个限制。他在正六边形模型的基础上提出了一个三级模型。此后，霍兰德的类型理论中也加入了人和事、数据和思想这两个维度。这种改进使霍兰德的类型理论更加全面和丰富多彩，从而产生了根据霍兰德的类型理论绘制的工作世界地图。

霍兰德类型理论的主要内容

霍兰德的类型理论认为，人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。我们也大致确定了自己在班里属于什么样的人。不同的性格特征也有相应的适合职业。以下是对这六种人格类型的分析:

1.社交类型:

该社团的共同特点是喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导他人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更注重社会义务和社会公德。他们的典型职业有:提供信息、启发、帮助、培训、开发或治疗、教育工作者、社会工作者等。

2.企业类型:

I型企业的共同特点是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争，敢于冒险，有野心，有抱负。务实的我，习惯用得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值。，而且我做事目的性很强。从事项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、企业领导、法官、律师等职业。

3.传统类型:

套路的共同特点是尊重权威和规章制度，喜欢按计划做事，做事细心有条理，习惯接受别人的指挥和领导，自己不谋求领导职位。我喜欢关注现实和细节，平时谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，充满自我牺牲精神。他们喜欢要求注意细节、准确性、系统化，根据具体要求或程序记录、归档和组织数据和书面信息。

4.实际类型:

I型的共同特点是愿意使用工具从事操作工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。偏好特定任务，不善言辞，保守谦虚。缺乏社交能力，平时喜欢独立做事。他们喜欢使用工具、机器和需要基本操作技能的工作。主要职业有:计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工、木匠、厨师、技术员、修理工、农民等。

5.研究类型:

研究型的共同特点是思想家而不是实干家，抽象思维能力强，求知欲强，愿意思考，善于思考，不愿意做事。我喜欢独立和创造性的工作。有见识，有见识，不善于领导别人。他们喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的方向性任务，要求他们具备智力或分析能力，并运用这些能力去观察、估计、测量、形成理论并最终解决问题，并具备相应的能力。研究人员、教师、工程师、计算机程序员、医生、系统分析师等。都是典型的研究职业。

6.艺术类型:

艺术的共同特征是创造性，愿意创造新颖独特的成就，渴望表现自己的个性，实现自己的价值。理想化，完美，不实际。有一定的艺术天赋和个性。擅长表达，怀旧，心态复杂。艺术、音乐、文学的从业者大多是典型的艺术人格。

霍兰德类型理论中六种人格类型的关系

荷兰划分的六种类型并不平行，界限分明。他用六边形标记了六种关系。下图显示了这种关系。六种类型之间有三种关系:相似性、中性和排斥性。

1.类似的类型，比如RI，IR，IA，AI，AS，SA，SE，ES，EC，CE，RC，CR。属于这种关系的两类个体有很多共同点，而现实型R型和研究型I型的人不太喜欢人际交往，也较少有机会接触这两种职业环境中的人。

2.中性关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI和CS，属于这种关系的两类个体之间的共同点比相邻个体之间的共同点少。

3.排斥关系是六边形上对角线位置的类型之间的相对关系，如RS，IE，AC，SR，EI，CA，也就是相对关系的人格类型共同点很少。所以，一个普通人在亲属关系中同时对两种职业环境都有浓厚兴趣的情况并不多见。

霍兰德类型理论的应用

向阳生涯规划师认为霍兰德的类型理论最大的应用就是帮助个人知道自己适合从事什么职业。

比如小王是通信专业的。快毕业的时候，同学听说金融工作比较赚钱，就有了去金融行业的想法。不过面试了几家公司，都被录用了。后来面试一家保险公司失败了。看到周围的同学都找到了满意的工作，他更着急了。现实中的墙让他明白，找工作不能盲目。通过对他性格的分析和他感兴趣的职业，他重新振作起来，最终在我们当地的联通分公司找到了工作。

霍兰德类型理论的另一个应用是预测员工的工作满意度和流动倾向。员工的工作满意度和流动倾向取决于个体人格特征与职业环境的匹配程度。当性格和职业匹配时，会产生最高的满意度和最低的离职率。比如社会个体要从事社会工作，社会工作不一定适合现实的人。

再比如，现在的公司，比如华为、中兴，在面试官的面试中加入了性格测试，通过电脑进行性格测试，分析面试官是否适合在公司的环境中工作。在霍兰德类型理论的指导下，公司可以招聘到适合自己企业的人才，减少招聘的盲目性。通过职业兴趣的测试，公司也可以给新员工最合适的工作环境，从而在工作中充分发挥他们的聪明才智。

霍兰德类型理论的意义

目前大部分学校还是认为就业指导只是学生工作部门的事情。只要毕业生能在学生工作部的指导下找到工作，一切都好。没有人知道这份工作是否符合学生的性格和特长，学生的能力是否得到充分发挥。这极大地影响了人才的合理使用。所以不能简单的以毕业生能不能找到工作来衡量一个学校就业指导的好坏。这就容易造成人才不是用来学什么的，不是用来做自己擅长的，忽视毕业生个人志向的现象。

借助专业兴趣测试，学生可以清楚地了解自己在职业选择中的专业兴趣类型和主观倾向，从而在众多的职业机会中找到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。特别是对于缺乏职业经验的大学生来说，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助他们进行职业选择和设计，确定自己的职业定位，为自己未来的职业生涯做出现实的选择和准确的定位。