一个优秀的团队需要一个优秀的领导

伟大的领导者似乎总是表现出两种看似不同的品质。他们考虑得很周到，但都很实际。与此同时，领导者必须务实。他们应该知道，如果不把想法付诸行动，他们就不可能成功。他们通常很难承担起帮助下属采取行动的责任，因为下属通常无法像领导一样预见未来会发生什么，他们不知道什么对团队最有利，也没有大局观念。

领导要有思想，那么应该怎么做才能缩小自己和下属的思想差距呢？沟通很重要。优秀的领导者必须不断清晰地、创造性地传达自己的愿景，领导者的有效沟通澄清了原本模糊的形象。但是仅仅这些还不够。领导者必须将愿景变为现实。领导者通过有效地展示他们的愿景，将镜像转化为现实。

领导者做得越好，他的下属也会做得越好。这就是“镜像定律”。今天，第一管理学院教你如何利用好“镜像法则”，培养优秀的员工。在领导者树立了好榜样之后，他们的下属会跟风模仿他们的行为并取得成功。这当然不是说领导人能解决所有问题。领导过别人的人都知道，最能产生影响力的领导者，通常是在充满不确定性的时候，仍然能领导好的人。