什么样的性格更适合做领导？看了才知道。原来是这么回事！
请问什么样的性格最适合做领导？
让我猜猜你的答案。有人说是会画大饼，会讲故事的社会专家云。
有人说是董明珠那样的霸气总裁，有人说是比尔盖茨那样的小心翼翼。
事实上，各种性格的人都适合做领导。
你想过吗？刘是强势领袖，马云是社会领袖；
支持型领导是马花藤，谨慎型领导是比尔盖茨。
每个性格都适合，但每个性格都有优点和缺点。要善于调整自己，扬长避短，才能成功。
每个人都有四种性格特征:D、I、S和C，但其中一些通常用得较多，而另一些用得较少。
坚强的D型人的优点是目标明确，行动迅速，从不抱怨或疲倦，只要结果和胜利；
他们往往一开始就很恶毒，能和这样的老板硬拼。
但有时候跑得太快，团队可能跟不上；
而强势的老板很难相处，他们没有耐心，粗心大意，不考虑员工的感受。
社交I型的人的优势在于他们很有表现力，他们善于结交人脉，他们的团队总是充满欢笑和乐趣。
但有时又显得过于夸张和夸张。你前一秒说的话，下一秒就可能被忘记。
承诺的好处不一定兑现，因为自己说了就忘了。
支持型S型人的好处是可以兼顾别人的工作。考虑到别人的感受，和他们相处不会有很大的压力。
但往往要求太少，会助长一些员工吃大锅饭，心太软，团队努力，战斗力弱。
思维C boss的优点是思维缜密严谨，所有决策都经过深思熟虑；
但是，人们往往对他人要求过高，使他们感到难以接近和相对苛刻，这往往会导致自己和团队的不愉快。
一个成熟有魅力的人，可以发挥自己的优势，但同时也不能让自己的优势发挥得不恰当。
怎样才能做好老板，做好领导？
职位越高，就越应该能够自由运用不同的性格。
对了，你是什么性格？
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