什么样性格的人更适合当领导者具备这三个特点的人必定出类拔萃

俗话说“兵生熊，将生一窝。”领导者个人水平的高低对一个组织的职业生涯影响很大，甚至在某些情况下可以决定成败。怎样才能提高领导水平？让下属心甘情愿的跟着自己，为共同的事业尽心尽力？我们认为保持一种刚柔并济的处事风格非常重要！具体来说，它包含三个要点:

1.积极多变

古人云:“名不正则言不顺。”所以，任何一个头脑清醒的领导，无论做什么事，都需要坚持“有理有据”，在公众面前积极树立正面形象。但很多人在实践这种策略时，往往用力过猛，导致无法树立正面形象，反而给别人留下刻板、沉闷的印象。那么如何解决这个问题呢？做到四个字——“积极而多变”，即在与人交往中，既要坚持原则，又要能审时度势，保持一定的灵活性，根据不同类型的人或场合，选择不同的沟通形式和应对策略。关于这一点，诸葛亮深知其中的道理。在他个人取得成就的过程中，一方面他始终高举振兴汉室的大旗，另一方面他又能与吴栋搞好关系以资借鉴，充分体现了“积极向上，善变”的精髓。

2.公正并能照顾好自己

在一个团队中，领导者无疑是支柱，支撑着整个平台的有序运转。权力越大，责任越大；责任越大，压力越大。面对巨大的压力，大部分人都会变得急躁易怒，容易把气撒在别人身上，加剧了与人相处过程中的矛盾。因此，一个成熟的领导者必须正视这种情况，并始终保持“强硬和富有同情心”的态度。在督促下属做好工作的同时，也要能站在对方的立场上，给予适度的人文关怀，这可能会带来意想不到的好收益。吴起深谙此术，通过为下属吸疮，让对方身先士卒，甘冒生命危险。

3.仁可破

汉高祖宣帝在总结祖先的创业经验时指出:“汉家有自己的制度，本来就是混着霸王道的。然而那纯粹是道德教育，周政被利用了！”其实这里的“霸王杂兵”体现的是一种“仁者见仁，智者见智”的处事风格。对于成熟的领导者来说，一方面需要以“仁”之名，集众人之力为己用；另一方面，要认识到，每个人的利益取向可能与自己不完全一致，在真正的关键时刻一定要“独断专行”。

俗话说:“江山易改，本性难移。”改变一个人的性格并不容易，但是有志者事竟成。只要看到思齐，修复自身性格的缺陷，提高个人修养，那么成功一定会随之而来！