一位伟人曾说过:“一个领导的责任，概括起来，主要是为两件事出谋划策和使用干部”。
不同的领导，风格不同，用的干部也不同。作为职场中的一员，想要在工作中有所进步，就必须知道领导喜欢什么样的人，这样才能升职加薪，走向人生的巅峰。
我是单位同事小李，工作十几年了。我在国企、私企、党政机关工作多年。总结这十年的工作经验，我发现领导最喜欢用这三类人。
敢于做事，敢于创新的人。
这样的人往往受到创业领袖的青睐。如果一个新领导刚刚上任，需要快速做出成绩，单位和领导都急需这样精力充沛的干部或工作人员。你可以有个性，有脾气，不拘小节，有缺点，但一定要有敢做敢当，成事的能力！
如果你遇到这样的领导，一定要敢想、敢做、勇于创新，因为他们就是想做出成绩，树立形象，获得话语权，进一步巩固自己的领导地位。至于其他因素，在核心需求面前，可以暂时靠边站。
当然，你敢想敢做，必须有个前提，那就是领导支持你。领导需要这样的人，但不排除会被处理。如果工作顺利，领导肯定会满意，你也会得到领导的赏识，但是如果搞砸了，第一个被领导带走的就是你。
所以，敢想敢做的人，必然是风险与利益并存，要么赢得领导的认可，要么走出去，淡出领导的视野。只有这样的人才能理解悲伤。
诚实且忠于自己的人。
诚实是一个人的外表，也是领导选人用人的一个标准。领导之所以喜欢用这样的人，是因为他们容易培养成自己的心腹。这类人俗称单位“老实人”。不要小看这种老实人。他们有很多优点，比如从来不做自己权限之外的事情，从来不得罪别人，从来不抱怨自己的工作，从来不信任别人，甚至看起来有点傻。但就是这种傻，才让领导喜欢。
忠诚是绝对的加分。如果这个特质存在，其他因素可以忽略。职场上忠于领导的人有两种表现:第一种是无脑服从，即无论领导的决定正确与否都会坚决执行。他们每一次冲锋陷阵，起带头作用，往往对领导决策的执行起着决定性的作用。
第二种是直言不讳。当领导做出错误的决策时，他能勇敢地站出来提醒领导，并合理仔细地分析领导的决策，指出问题所在。历史上的魏徵就是这样一个例子，但这个尺度很难把握。想成为这样的人，一定要彻底了解领导的性格，不然会死得很惨。当然，一旦你成功了，领导就会对你有绝对的信任。
合理分配利益的人。
领导干部也是人，也有庸俗的一面。有些人根本不放下利益。相反，有些人懂得合理分配利益和奖励，既能给下属一些荣誉，打下坚实的群众基础，又能给领导一些好处。
想成为领导手下的红人，就要学会利益分配。能够满足领导物质需求的人，往往会成为领导重点培养的对象。中国几千年的人类社会，说白了，有时候就是一种利益交换的形式。
单位领导想用谁，除了你能力突出，人品可靠，背景深厚等。，但最重要的因素是看领导者当前的核心诉求是什么，他想实现什么，他想做什么。只有明白了这些，他才能丢掉一些，做一个领导喜欢的人。
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