为什么人一当领导，性格就变了变则通，通则久，两头讨好要不得

上世纪90年代，在美国纽约的一栋写字楼里，刚当上主管的钱德勒带着自己的秘书上班。他努力工作了很长时间，终于得到了老板的赏识。

在被赏识之前，他通常和部门里的同事关系都很好。他有活动的时候大家都喜欢他。当他最终得到提升时，他的同事们都不和他来往了。他们私底下觉得他之前是个不错的家伙，突然成了领导，他的幽默成了标志。

而且他也不想放弃和同事的交往，只是用他的老礼貌待人。最后他两边都不讨好，老板把他踢出了这个位置。他又成了一名普通员工，但这一次他不能再和同事打成一片了。

以上情节来自美国喜剧《老友记》。所谓艺术来源于生活。这种东西在职场上还是可以借鉴的——为什么很多人一当上领导就性格大变？

第一，屁股决定脑袋，性格和角色挂钩。

身份不同，扮演的角色不同，性格自然也在变，最怕的就是不变。

就像钱德勒，即使他的性格没有改变，他以前的同事也会把他放在领导的角色去看他，而按照常理，他以前的性格再好，也会被同事认为是有意义的。

在一些好事者看来，装傻是必然的，怕这种人不守规矩，自己又压制不住他，从而影响自己的前途，被别人牵着鼻子走得不偿失。

第二，改变——为了更好地适应环境

当领导的性格自然不一样。

1.领导的工作量比以前增加了。毕竟很多双眼睛盯着，要避免出现大的失误，导致工作压力增大，和下属在一起的时间减少；

2.俗话说，新官上任，能否在这个位置上站稳脚跟，是领导首先要考虑的。他如何更好的调动员工的积极性，拿出勇气让别人听他的话，也是领导做分配的工作很伤脑筋的一件事。这时候就要改变他和下属沟通的方式。在下属眼里，这个领导的性格自然和以前不一样了。

3.有一些人很浅薄，欣赏后洋洋自得，觉得当领导和这些“普通人”不是一个层次的，有权力有地位。这样的人很少，他们中的大多数人仍然因为他们的职责、地位和权力的改变而改变了他们的个性。他们不仅要对下属负责，还要对公司负责。

综上所述，为什么很多人一当上领导就立马改变性格？他们改变性格很正常。如果他们不改变性格，就会瞻前顾后，畏手畏脚。这个岗位谁换了，性格都会变，因为我们都在朝着更好的职业目标前进，不是吗？

我是夏九九，前世界500强/上市公司品牌总监，夏九九写作赋能学院创始人，个人品牌实现顾问，《坚持住，你终将成为更好的自己》作者，两个孩子的妈妈。