本文共980字，阅读全文大概需要3分钟。很多人工作了很多年，但是职位和工资都得不到提升。
没有成就感，感觉在亲戚朋友中抬不起头。
这不仅仅是因为专业能力不足，还与领导赏识不足有关。
想要升职加薪，就要了解领导的性格，符合领导的性格去沟通和工作。
大致有四种类型的领导者:
1.热情型
这种领导往往说话很大声，很有激情，很有感染力。
个人表达力强，到处都很热闹，身边总有一群朋友。
同时工作也不是很细致，组织性差，书桌凌乱。
我喜欢三思而后行。我脾气大，但是什么来的快，去的也快。
我对自己和别人都有点不小心。
与热情的领导相处，
你要充满激情，积极主动，努力与领导相处。
多表扬领导的优点，公开场合少提建议，有想法私下交流。
2.谨慎型
这种领导是君子，做事非常谨慎。
注重细节，有条不紊，仪式感强。
我喜欢先思考再说话。我说话缓慢，有条不紊，简明扼要。
我喜欢详细的计划，制定出流程，我喜欢在事情做完之后回顾和检讨。
同时内心容易纠结矛盾，顾虑多，难以抉择。
我不喜欢被太多关注，但同时又担心被忽视，和员工的关系忽远忽近。
与谨慎的领导相处，
尽量小心，每一个细节都要向领导汇报。
做任何事情之前都要问清楚领导的意图和目标，按照流程去做。
他应该多和这种领导沟通一些有深度的问题，他会很乐意回应的。
3.结果类型
这种领导者有很强的自信，刚毅果断。
注重目标和结果的实现，注重目标完成的质量和效率。
说话中肯，简洁明了，有时候甚至有点刺耳。
说话坦白，不太在意别人的感受，喜欢坚持自己的观点。
对自己要求严格，对下属要求更严格，与下属的情感交流更少。
与以结果为导向的领导相处，
要完成使命，就要用结果说话。
报告要先讲结果，再讲过程，开门见山，简洁明了。
做错了就要马上承认，少找借口，多找解决办法。
在沟通过程中，要让领导多做决定，少自作主张。
4.情感类型
情绪型领导喜欢安静，情绪稳定，相对平和。
我是一个很好的倾听者，有幽默感，有很多知心朋友。
特别关注下属的感受，密切关注他们的感情生活。
他平时话少，说话慢，善于调节矛盾纠纷。
同时做决定比较慢，希望什么都能覆盖。
任务完成度低，目的感差。
与情感领袖相处，
耐心一点，给领导更多的时间去了解你。
平时可以和这类领导聊聊工作经验，多推心置腹。
不要觉得和领导距离太远。工作之余可以聊聊家庭和生活。
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