领导更喜欢提拔这五种性格的人，对照一下有你吗

在职场上，领导提拔一个人，除了能力和个人素质，另一个要考虑的重要因素就是这个人的人品。其他条件都满足的话，性格达不到当经理的要求，基本会一票否决，而以下五种性格更容易被领导提拔。

【1】固执——来源于坚持。

很多人对自己固执的性格有一种非常不好的感觉，认为这样的人不可理喻。其实都说一个有性格的人有三个重要的特点，就是非常强势，坚持原则，信守承诺。越是固执的人，这三个特点越明显，这三个特点是一个领导者必须具备的心理素质。

【2】自尊——来自自信。

我们听过一个词叫自恋，其实就是形容这种性格的人。这种性格的人对自己充满信心。不管周围的人怎么看自己，他们从不怀疑自己，领导提拔他们就是因为这种自信。

[3]理性——来自专业。

具有理性特征的人相对稳定，顺从，但他们的顺从是在坚持原则的前提下有选择性的顺从。所以这种性格的人往往容易被领导看重。

【4】淡定——来自修炼。

冷静的人，无论事情有多紧急，都不要惊慌失措，总是仔细思考，不要被别人的想法所左右，不要被外在的东西所迷惑，这是一个有领导能力的人的性格特征。领导有这样的性格并不奇怪。

【5】隐忍——来源于格局。

这种人不善言辞，却懂得很多。他不跟你争，也不抢你。不是他没有能力提升，而是他不想和你计较。这种人很有韧性，心胸宽广，行动大方，当然是领导中提拔的对象。