职场是由人组成的，但人的性格差异很大。每个生活在职场的人都有自己的“保护色”，性格也完全不同。但是，这个时候，有些人会误以为温和的领导没有威信，这其实是一种错误的想法。性格是由过去的经历和对待事物的态度构成的。
温和型领导者的特征
1.更容易拉近上下级的距离。
人们愿意和温柔的人相处，而不是和满身荆棘的人相处。很少有人愿意和脾气暴躁，说错三句话就上头发火的人相处。有了职位赋予的“光环”，再加上性格温和，很容易让人觉得平易近人，可以拉近上下级关系。
2.包容别人的错误更容易
性情温和的领导者至少可以表面上包容下属的错误，而不是在下属犯错时反应激烈。无论是职场还是生活，每个人都会犯错，但没有人愿意犯错。如果你的下属愿意，你的上级可以多包容你下属的错误，这是一种更好的情感激励方式。毕竟上级也摆脱不了领导责任。
3.更容易隐藏你的力量
性情温和的人更容易隐藏自己的实力。他们在职场上要的不是犀利或特立独行，而是整齐划一。性情温和的人，柔而不弱，更容易适应职场环境。那些乍看起来很有个性的人，看起来进步很快，其实并不稳定。他们容易被盯上，也容易让上级当“枪”。
4.了解更多信息更容易
性格温和的领导很容易获得更多的信息，别人愿意说话，他们愿意倾听，他们不会焦虑和不耐烦，也不会因为急于表达自己的观点而打断对方。在获取信息方面，性情温和的领导者更有优势。相反，不耐烦的人可能会在听完整个信息之前就发火，发表自己的看法，让别人无法继续说下去或者汇报。
温和型领导的缺点
1.容易被下属“冲撞”
在职场中，人趋利避害是很正常的，总会跳出来和上级博弈。然而，人性中存在欺软怕硬的成分，温文尔雅的领导经常会遭遇不知深浅的下属的“冲撞”。下属与上级的博弈往往首先出现在那些温和的领导身上。
2.容易被上级“忽视”
个性突出、急躁的人往往会给上级制造更多的情境，所以上级往往知道那些温文尔雅的领导的存在，却“忽略”他们的存在。但是，关键的契合点在于，那些给自己创造的情境少的人更容易获得机会。有时候被“忽略”其实是温柔的人的“保护色”。
3.容易被别人“鄙视”
性格温和的领导者往往会被别人“鄙视”，因为他们很冷静，没有那么激进。性格温和的领导给人一种缺乏责任感、缺乏带头勇气等感觉。，这往往会给人这种错觉，导致别人在不认识这种人的时候表现出“轻视”。
4.容易“丢”面子
欺负是很多人的天性。一个温文尔雅的人的出现会让人觉得很好对付，傻子也经常跳出来表现自己的独特性。就像一个壮汉，满身刺青，筋疲力尽，一般人不敢惹他，而一个看起来眼白的文弱书生，却很容易遇到挑衅的人。
性格温和的领导者在做事时更容易维护自己。
1.隐身吧。
性格温和的职场领导，他们的情绪是无形的，这让他们无法看透自己内心的想法。如果不能理解你的想法和细节，在职场上更容易生存。能摸到自己弱点的都是很了解自己的人，温和的领导更会保护自己。
2.做事更稳。
性格温和的领导做事比较稳重，不容易冲动。面对看似有功的事迹、利益等。，成绩可能不会差，因为他们性格比较温和。好处、优点等。都是职场人追求的东西，但谁也无法判断前方是阳光大道还是陷阱。要明白付出不一定有收获，但收获是必须付出的。所以，你可以按照自己的节奏做事，这样你会更稳重。
3.自信地看待事物。
急躁易怒的人，大多是缺乏自信，把急躁易怒作为自己的保护色。这些都是表象。每个人的生活方式都不一样，所以没有好坏，只有适不适合。对于性格温和的人来说，他们能够坦然面对事情，不会因为冲动而失去理智的判断。
4.温和是“保护色”
每个人的保护色不一样，性格温和本身就是一种保护色。借助外力保护自己，即使下属“冲撞”，同行之间吵架，偶尔露出獠牙，大部分人都会有这样一种感觉，温柔的人被逼到这种境地。看似是对方的错，其实早已形成了保护自己的力量。
简而言之，一个温和的领导者不是软弱，而是柔而不弱。有主见是看行为，看胸怀，看布局，看思维，而不是看人品。关键在于自我价值，自我力量，做事的勇气。
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