弱者不想控制别人，但不代表做不了领导。当然，性格弱的人要比性格强的人更努力锻炼自己。领导最重要的时候，领导的任务就是管人，管事，管人比管事难多了。想要提升自己，不妨从以下几个方面入手:
1、人要学会与下属沟通。
工作中的很多问题都与沟通痛苦密切相关，沟通是领导者必备的能力。比如新东方的俞，金山的马云，阿里巴巴的马云，都是通过良好的沟通取得了一次又一次的成功。马云曾经说过，“笨人用嘴说话，聪明人用脑说话，聪明人用心说话。”所以，想做领导，就要学会沟通。正式交流包括开会，非正式交流包括吃饭、聊天、抽烟。一些弱人气场最大的特点就是不爱和人交流，缺乏交流。不用担心说错话。职场上多听，多记，多说没问题。
2、人要掌握批评和表扬的技巧。
大部分人都喜欢听好话，所以毫不吝惜地赞美一个人，而且是在公共场合；批判一个人对问题的诚意，指导如何改进。而且要私下进行，批评要针对物而不是人。如果在管理过程中遇到不守规矩的，偶尔举一反三也是好的。
做好这两个方面，会让你的团队成员真正尊重你，会让你的团队团结一心，努力做出惊人的成绩。说完人家的事，就要说说怎么管理事情了。
3、管事必须熟悉业务。
作为领导，有些事情不一定要自己去做，但是要知道自己的兄弟在做什么，有什么困难，如何解决，这样才能更好的推动团队的工作，避免被忽悠。
4.做好自己和下属的时间管理。
工作时间很重要，时间就是效率。所以，除了为自己的工作制定计划，还要为下属的工作制定计划，列出负责人、进度、时间节点，这样才能保证任务的顺利进行。
5、不要推事情，不要怕事情
工作中难免会遇到问题，但出现问题时，不要把责任推给下属，更不要在下属面前出丑。记住你是他们的主心骨，你害怕，他们不知道怎么进行。可以向上级征求意见，指导他们以后的工作。再大的事情，都有解决的办法。
通过这五个方面的锻炼，你一定能练就强大的气场。领导的四要素是“计划、组织、领导和控制”。知道这四个意思，会让你越来越强。相信自己！
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